PER QUÈ VOTAR  “UN PAS ENDAVANT?

Perquè creiem fermament que el PTGAS

SOM EL MÚSCUL I MOTOR

d’aquesta Universitat

i

fem que les coses funcionen.

ARA TOCA DONAR UN NOU IMPULS !

PROPOSEM:

Pel que fa al personal, aquesta és la nostra proposta:

• Abordar un nou pla de recursos humans, que adeque l’estructura a les necessitats de la institució, adaptant perfils, funcions i amb la participació del PTGAS. Tenim el compromís de negociar el disseny d’un nou pla adaptat als recursos humans necessaris perquè la universitat funcione òptimament. No desitgem una plantilla tensionada.

• Treballar pel relleu generacional i professional. Volem dotar les persones de projecció personal i laboral a través de promocions internes adequades, tot valorant el seu bagatge i trajectòria facilitant-ne la formació.

• Reivindicar un catàleg de funcions de serveis i persones per a millorar la transparència i l’eficàcia del col·lectiu.

• Treballar en la proposta per a la millora dels processos selectius. Cal disposar de procediments i criteris clars i transparents per a aplicar en cada modalitat de convocatòria. S’ha de valorar la formació i reduir temaris.

• Proposar millors condicions laborals per al personal vinculat a la recerca, així com l’establiment de funcions clares de suport a la investigació.

• Dignificar les persones i posar en valor la seua tasca (especialment dels auxiliars de serveis). Des de la proximitat i amb vocació de servei públic, es defensarà un entorn de treball relacional, de suport a la gestió i on la comunicació interpersonal siga l’eix central amb capacitat de resposta. Al mateix temps apostar per la carrera professional horitzontal i una avaluació objectiva de l’exercici.

• Proposar la simplificació de procediments i protocols a través de l’aplicació responsable de la intel·ligència artificial (IA). Es vol facilitar  el treball del PTGAS amb eines d’IA per a reduir l’impacte de la càrrega de treball quotidiana.

• Proposar la millora de la comunicació interna. Cal construir un diàleg permanent amb el PTGAS i crear grups de millora a fi de potenciar la confiança en aquest col·lectiu, que ha mostrat prou capacitat i autonomia.

Drets econòmics i socials:

• Lluitar per continuar amb la recuperació del poder adquisitiu del PTGAS derivat tant dels actuals contextos de crisi com dels escenaris inflacionistes.

• Reivindicar millores salarials des de la base, per arribar a totes les escales i grups.

• Denunciar l’assetjament laboral i el desgast professional. Es denunciaran aquelles situacions que dificulten l’acompliment de la tasca al lloc de treball. Demanarem activar protocols de detecció precoç de situacions de risc, amb mediació, mesures correctores i suport psicològic.

• Compromís amb les polítiques actives d’igualtat i qualsevol discriminació. Es lluitarà per continuar amb la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’entorn laboral.
• Reforçar la tutorització: Les persones que comencen han de tindre un suport i un període d’aprenentatge i disposar d’un mentor/a que puga gaudir d’una menor càrrega horària.

• Negociar un pla de formació ampli amb itineraris formatius obligatoris, reciclatge continu, accessibilitat i recursos digitals així com una aposta per la capacitació lingüística associats a les promocions a fi que s’adapten als llocs de treball i a les tasques que s’han de desenvolupar.

• Actualitzar el catàleg d’accions que faciliten la conciliació: Cal actualitzar els permisos i adequar-los a les diferents situacions familiars, siga quina siga la seua naturalesa.

• Potenciar el teletreball i proposar un programa més ambiciós: Cal revisar i ampliar el pla i utilitzar-lo com a eina per a mitigar els efectes del canvi climàtic així com amb el programa de mobilitat.

• Demanar de nou el Programa de vacances per al PTGAS, el PDI i el PI.

• Recuperació de les ajudes socials, del pla de pensions i de l’assegurança de vida.

Drets relatius a les condicions de treball:

• Proposar accions de millora per al PTGAS major de 60 anys: Cal reduir la jornada laboral i lluitar per la jubilació parcial i els contractes de relleu.

• Plantejar la jornada laboral de quatre dies.

• Dotar el personal de major flexibilitat horària per a determinats períodes de l’any i per a col·lectius amb horaris extraordinaris.

• Adaptar la incorporació al treball del personal que es reincorpora després d’una malaltia greu o crònica: adaptació del lloc de treball, si escau, acompanyament i reducció de la jornada.

Compromís social i ambiental.

• Mitigar l’impacte del canvi climàtic a través del reforç de la mobilitat sostenible i promoure de manera ferma l’ús del transport públic i alternatiu, mitjançant la combinació d’una política activa d’incentius a l’ús de la bicicleta i d’altres vehicles no contaminants.

• Augmentar el nombre de bicicletes de préstec.

• Pressionar Renfe a fi que preste un servei de qualitat en hores punta. Cal sol·licitar la gratuïtat, reivindicar l’augment de la freqüència (rodalia de Renfe) i reforçar el servei en moments clau del dia.

• Disposar de més punts de recàrrega per a vehicles elèctrics.

• Erradicar els materials contaminants o tòxics al campus, així com impulsar la política d’envasos retornables per mitigar la petjada de carboni.

• Promoure la participació en campanyes de reforestació en l’entorn més pròxim.

• Suport en situacions o problemes de salut mental com a mesura de reforç per al PTGAS. Cal establir un protocol d’acompanyament per a afrontar desajustos en el servei, incloent-hi l’atenció psicològica.

• Garantir un entorn saludable. Cal promoure el consum de productes de proximitat, facilitar l’accés a l’activitat esportiva i mantenir espais lliures de fum i soroll.

• Promoure activitats físiques adaptades al personal afectat per malalties greus de llarga durada o recomanacions mèdiques per a millorar problemes com la hipertensió o el sobrepès.

• Compromís amb el plurilingüisme.

• Reforçar la formació en i pel valencià i promoure la presència en valencià al campus així com en altres llengües d’ús més habitual en l’àmbit universitari.

• Revisió i vigilància lingüística dels processos en el web intern i extern de la universitat.

• Accés a un habitatge digne: Disposar de places amb lloguers assequibles en immobles de l’entorn o bé en els que la universitat puga construir i acordar amb propietaris de la zona convenis per disposar de lloguers a preus raonables

ARA TOCA UN NOU  IMPULS:

 FEM UN PAS ENDAVANT!

VOTA’NS!

PER QUÈ EM PRESENTE AL CLAUSTRE?

CONEIXEU LES PERSONES QUE FORMEN LA CANDIDATURA