Productivitat:
Tal i com vam dir al Claustre el passat 7 de novembre pensem que la universitat ha fet bé en canviar d’opinió , en la línia que li demanàrem, per tal de mantenir un acord amb la representació sindical que serà prorrogat enguany.
Tot i això, no volem deixar de banda a un col·lectiu de persones que col·laboren en la consecució d’aquests objectius activament i que per culpa de les condicions precàries de la seua contractació, laborals fora de plantilla, són tractats com a treballadores i treballadors de segona, encara que porten més de 12 anys, en alguns casos, treballant juntament amb nosaltres.
És per això que demanarem negociar una addenda al pla de productivitat per tal d’estudiar la possibilitat d’incloure’ls i d’analitzar la situació del conjunt.

Carrera Professional del PAS:
Hem de fer algunes consideracions prèvies:

• La Carrera Professional avalua el temps de funcionari en un mateix grup (C1, C2, A1, A2) sense haver promocionat principalment i on els primers cinc anys no es cobra res.
• Per obtindre el màxim de retribució, una persona haurà d’haver estat al mateix lloc de treball o al mateix grup 22 anys.
• La universitat ens ha demanat encetar la negociació per tal d’evitar greuges comparatius a l’hora de concedir-los.
• La Carrera Professional s’ha de demanar personalment.

Podeu trobar més informació en aquest enllaç:

En aquest cas, tant les persones interines com les persones laborals i fora de plantilla la llei no els considera i és per això que nosaltres estem preparant, a banda del que puga sorgir de la negociació, accions legals per tal d’evitar la discriminació que suposa el no reconeixement d’aquestes tasques com a “carrera professional”.

Respecte de la limitació al 50% enguany fins arribar al 100% en tres anys nosaltres diguem NO. Entenem que portem dos anys d’endarreriment respecte a la resta de funcionaris de la Generalitat Valenciana i que la majoria de universitats tenien pressupostat, en previsió, una part de diners que permetria una aplicació més accelerada.
Continuem demanat l’equiparació amb la resta de funcionaris i el reconeixement dels dos anys perduts. Volem reconèixer també que aquest 50% d’aplicació, a falta del que acorden a la Politècnica de València, és el percentatge més alt de tots els plantejats, però lluny del 100% que aplicarà ja la Universitat Miguel Hernández d’Elx.
A banda dels percentatges finals que podrem cobrar, el dia que servira com a referent serà l’1 de gener de 2017 i cobrarem els endarreriments des d’eixa data.

Quinquennis i sexennis PDI:
Respecte de l’aplicació del 100% en la millora dels quinquennis i sexennis per al professorat contractat, es conegut que algunes universitats ja estaven donant-los i rebaixar eixe dret reconegut haguera portat a les universitats als jutjats en reclamacions d’aquest professorat.
Malgrat la nostra reivindicació d’estendre a tot el professorat el reconeixement d’aquestes millores, continua havent una discriminació del professorat no indefinit que no te reconegut aquests drets en la línia del que vam plantejar a la Mesa de Negociació i Rectorat passat 7 d’abril.

Saludem el conveni signat amb l’AVAP per tal de poder avaluar al professorat no indefinit i demanem que aquesta avaluació es puga estendre també a totes les figures de l’UJI que fan investigació i que amb aquest conveni no poden avaluar-se.