Yo defiendo que la riqueza da la felicidad, pero coincido con que la da "hasta el vértice de la curva". Da la felicidad ya que permite resolver las necesidades, como el alimento o un techo donde vivir, pero cuando la riqueza aumenta, aumentan las responsabilidades. De ahí, que muchos empresarios frustrados o agobiados se suiciden.El consumismo no vuelve más contenta a la gente, hace que creen unas necesidades nuevas, y estas no disminuyen cuando son cumplidas, sino que se crean muchas otras.El dinero da poder, y el poder es peligroso. El efecto Debble es perfecto para explicar los problemas que da el dinero, ya que compararse es fatal, ya que si nos comparamos con alguien poderoso somos insignificantes y esto nos provoca una sensación desagradable, en cambio si nos comparamos con el tercer mundo vemos que tenemos todo lo que necesitamos. Aun teniendo estas dos posibilidades de comparación, siempre recurrimos a la primera, y esto nos crea envidias de poder que nos obliga a buscar formas de alcanzarlo.

Yo no creo que el dinero dé la felicidad ni antes ni después de los 28.000 dólares. Sí es cierto que ayuda a resolver necesidades, pudiendo hacer la vida más fácil, pero también es cierto que sin necesidad de poseer grandes riquezas, uno puede tener la vida que desea y la que le hace feliz. Las personas con mayores ingresos se acostumbran a una vida más lujosa, pero pueden ser igualmente felices aquellos que no tienen tanto dinero, y están acostumbrados a su vida, su día a día, y tienen a personas que les hacen felices. No creo que sea el dinero el que, a partir de cierta cantidad, haga que disminuya la felicidad; creo que lo que hace disminuir la felicidad es la soledad, y seguramente las personas que llegan tan alto se encuentren muy solas ahí arriba. Esto no quiere decir que porque una persona sea rica, automáticamente sea infeliz. Se trata de buscar la felicidad estando en cualquier situación, y sobre todo tener una vida que no gire en torno al dinero. Estoy completamente de acuerdo con la opinión de Hugo, la felicidad dada por bienes materiales es efímera.Una empresa puede seguir siendo competitiva y avanzar económicamente sin verse minada su felicidad y la de sus trabajadores. No obstante, hay que saber llevarlo, compaginarlo con otras cosas y no vivir únicamente de la riqueza, lo que es muy complicado para todas las personas, y normalmente para las empresas, ya que son instituciones que ambicionan llegar más arriba, y muchas veces pasan por alto lo que hay en el camino.

Me ha parecido muy interesante este artículo; “la paradoja de la felicidad”Hay un momento que el autor se pregunta filosóficamente ¿Cuál es la legitimidad política, social y cultural de un sistema económico que es muy tajante al producir ingresos, servicios y cosas, pero a costa de ir disminuyendo la felicidad la felicidad media?Examina distintas teorías que tratan de explicar esta paradoja, la de Daniel Kahneman, que dice que el hombre rápidamente se acostumbra al nivel de vida y que cuando el ingreso aumenta, no aumenta la utilidad. El efecto Debble/Hirsh, que habla de la envidia social: siempre vamos a envidiar a quien está más arriba y por último menciona la felicidad relacionada.Sin embargo el autor una vez constada e interpretada la paradoja no va más allá, por tanto la pregunta en realidad es:¿Hasta qué punto se puede mantener un sistema que no tiene en cuenta las necesidades del ser humano?.El año pasado nos enseñaron en clase a Maslow, psicólogo humanista, y su famosa pirámide, donde formuló una jerarquía de necesidades humanas defendiendo la teoría de que conforme se satisfacen las necesidades básicas, las personas desarrollan necesidades y deseos más altos.Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas básicas y de seguridad, el hombre necesita la aceptación social y su satisfacer sus necesidades de autoestima y realización. Es por ello que el hombre para sentirse motivado y feliz necesita ir asciendo por esos peldaños en la medida que va satisfaciendo sus necesidades.En la mayoría de los países desarrollados las necesidades fisiológicas y de seguridad están cubiertas, es por ello que las empresas necesariamente deberían de preocuparse por satisfacer esas otras necesidades del ser humano y no únicamente de la producción.

A mi me gustaría decir que muchas personas nunca tienen suficiente. La pirámide de Maslow nos cuenta que una vez vamos supliendo las necesidades primarias y de supervivencia como son el comer, vestir, un hogar, queremos seguir adelante y continuar escalándo la pirámide y llegar a tener un trabajo y un reconocimiento por parte de la sociedad. En mi opinión es la sociedad la que nos hace infelices y nos crea necesidades que nos llevan a tener una idea equivocada de felicidad. Es la sociedad la que nos muestra un mundo capitalista donde si no tienes dinero no eres nadie, y los que más tienen son los que aparentemente mejor viven. Como bien señala el Efecto Debble con la "envidia social", siempre vamos a envidiar a quienes están por arriba; queremos obtener siempre más no para cubrir nuestras necesidades, sino para posicionarnos en la escala social. Siempre es más fácil convertirse en rico habiendo sido pobre, que ser pobre habiendo sido rico.

De manera involuntaria, y no por nada en concreto mas que por el simple recuerdo asociativo, al leer la pregunta que titula la entrada me ha venido a la cabeza una frase que le escuché decir a Julio Anguita en una entrevista: "en toda riqueza está la base del robo". Nada más recordarla, en un primer momento he concluido que estaba fuera de lugar en este post, y que no tenía relación con el tema si no era, como mucho, de manera muy subjetiva, pero tras cavilarlo un poco me he dado cuenta de que sí es posible establecer una relación de conceptos, aunque sólo sea particularmente mía.Cuando Zamagni ha mencionado la relación entre la felicidad y el gobierno de la empresa, yo he pensado en el dinero y en el robo respectivamente. Me entristece reconocer la primera referencia, y me sorprende realmente la segunda, pero que esas ideas hayan aparecido en mi mente de manera inconsciente debe tener su sentido, y es que es mucha la gente para la que la idea de felicidad se dibuja con el símbolo del dólar, y no son pocas las empresas que se enriquecen de manera ilegítima. A nivel individual, no creo que se pueda afirmar o desmentir que la riqueza sea el origen de la felicidad, podemos ayudarnos de teorías como la paradoja de la felicidad, pero creo que no es algo en lo que se pueda generalizar con certeza. Lo mismo ocurre en mi opinión a nivel de empresa, pues las habrá de todo tipo de políticas de competencia, con su mayor o menor índice de éxito y riqueza y consiguiente "felicidad". De lo que estoy seguro es de que, a cualquier nivel, uno es más feliz cuando cumple los objetivos que se propone en su esencia. Puede que una empresa que sólo se centre en conseguir beneficios a toda costa no sea "feliz" si no los consigue, mientras que puede que una empresa a la que en el fondo lo que le preocupa es trabajar de manera legítima se satisfaga de ver cómo sus productos se venden en base a unos principios éticos, independientemente de alcanzar unos beneficios excesivos.

Contestando a la pregunta de si es posible compaginar la competitividad de la empresa con la felicidad, creo que sí, y creo que no es algo opcional sino que debería ser el objetivo de cualquier proyecto. Un ejemplo de ello es el éxito que ha alcanzado la agencia publicitaria Herraiz Soto & Co., un grupo muy cercano que cree que las marcas deberían hacer cosas que valgan la pena para la gente, y así ganarse su respeto
y admiración.Creo en la bondad de las personas por encima de todo y cuando pienso en la envidia, el egoísmo o la explotación, creo que son el resultado de la importancia desproporcionada que el sistema capitalista le otorga al dinero. Desde pequeños vivimos a expensas de ese ente omnipresente que todo lo rige y perdemos de vista lo realmente importante, la felicidad. Y eso es lo que hay que cambiar, como dice Josep M. Lozano en su artículo “El ascensor cultural”, la cuestión es reclamar el retorno a las humanidades. Acceder a la herencia del pasado para potenciar una mayor lucidez en la manera de cómo nos situamos en el presente es la clave. No hemos de dejarnos embaucar por el individualismo que nos imponen, sino que hay que pensar de forma colectiva porque todos formamos parte de un pueblo, de un país y del mundo entero, y por tanto, tenemos la responsabilidad de crear un mundo mejor e intentar fatigar las barbaries que en él acontecen. Además, cuando somos felices hacemos las cosas con mayor ilusión, motivación y ganas, y el resultado siempre es positivo, bien sea para una empresa o para la vida misma de cualquier personaRespecto a lo que han comentado algunos compañeros a cerca de la piramide de Maslow, es cierto que es necesario el apoyo del grupo, pero más importante es nuestra propia autoestima y voluntad de hacer bien las cosas. Además, la aceptación social se consigue aceptandonos nosotros en primer término y si el reconocimiento social se antepone al personal difícilmente seremos felices porque nos estamos engañando a nosotros mismos. Otro punto importante es que ascender en la pirmide de Maslow no tiene por qué ir ligado al crecimiento económico; creo que es la seguridad, la autoestima y la realización de las personas lo que las hace felices, y no el sueldo que cobran a final de mes. Con lo cual, una empresa que fomente estos valores obtendrá mejores resultados que una que se riga por la lógica del mercado.

Leyendo el texto de Stefano Zamagni me viene a la cabeza la idea de que las empresas (las grandes) no han visto la curva de la felicidad y se han salido de la pista.Con lo que está cayendo hoy en lo económico y a ninguna gran compañía se le pasa por la cabeza volver atrás y revisar sus objetivos de futuro.Esta curva es perfectamente aplicable a una empresa, y la prueba la tenemos en el hecho de que cuando una empresa supera ese punto de inflexión en la curva, en lugar de aplicar el dicho de "para qué cambiar lo que funciona", comienzan a hacer ajustes para buscar unos resultados que, si bien pueden darse, conllevan una pérdida mucho más importante. Cuando una empresa crece con sus empleados, éstos se identifican con dicha empresa y luchan por verla crecer. Pero cuando la empresa comienza a crecer a costa del bienestar de sus empleados todo se viene abajo. Las presiones y las fricciones que los objetivos económicos crean en los empleados vuelven a estos últimos contra la propia empresa, a la que ya sólo pertenecen a cambio de un sueldo.