Convocatòria per al divendres 4 de setembre 2020, a les 12:15 h, a la Sala de reunions RS0244SR, ubicada en la segona planta de l’edifici de colorins, per celebrar sessió de Mesa Tècnica sobre temes de PAS, amb el següent ordre del dia:
1.- Casuístiques oposició escala administrativa a realitzar el 28 setembre
2.- Torn obert de paraules.
La secció sindical de STEPV a l’UJI continua operativa, de dilluns a divendres, de 9,30 a 14 h al local sindical de l’UJI, en els baixos de l’edifici de rectorat. Si necessites contactar amb nosaltres, pots fer-ho via telèfon o mail.
A causa de la COVID-19, per a qualsevol consulta presencial, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres mitjançant correu electrònic o telèfon i concertarem una cita.
El sindicat també demana un increment en la partida de beques
El problema ve de lluny. El Pla Bolonya no només es va traduir en una major mercantilització de la universitat, la implantació de metodologies per a un “aprenentatge centrat en l’estudiant”, com propugnaven els documents per a l’Espai Europeu d’Educació Superior, es va fer a cost zero. Després vingueren les retallades pressupostàries, els endarreriments en les transferències de la Generalitat, l’endeutament de les universitats. Alhora els responsables en matèria d’educació superior durant els governs del Partido Popular repassaven els rànquings universitaris com qui aposta en un hipòdrom, exigien resultats (estar situats en les millors posicions), sense atendre els problemes de finançament de la Universitat ni, per suposat, la realitat de l’economia i la societat espanyola. Un dels seus retrets a les universitats públiques era que les universitats espanyoles no produïen premis Nobel!!
L’actitud de l’actual executiu no és aquesta. No obstant això la situació del sistema universitari valencià és molt preocupant. Des de l’inici del 2020 les universitats valencianes tan sols han rebut de la Generalitat una sola transferència per pagar les nòmines del mes de maig. I el més greu: encara no hi ha un pla de finançament per a les universitats.
Plou sobre mullat, ja que l’executiu valencià es donà molta pressa a signar un preacord de conveni col·lectiu quatre dies abans de les eleccions autonòmiques, el mateix que ara es nega a signar, amb la qual cosa les universitats públiques continuen sense un conveni col·lectiu que millorava discretament les condicions de treball i salarials del seu personal laboral. Tenim el deshonor de ser l’única comunitat autònoma sense conveni col·lectiu.
A l’STEPV som conscients que la crisi sanitària de la COVID-19 està causant problemes de finançament, tant al govern d’Espanya com al govern valencià. Però el personal que treballem a les universitats públiques valencianes no podem evitar certa sensació de déjà vu, de tornada a la incertesa econòmica afegida a un finançament insuficient de les universitats públiques valencianes. La promesa que va fer l’executiu de Ximo Puig de tapar la profunda ferida que havia deixat el PP en les Universitats Públiques Valencianes pot quedar en res.
L’incompliment en el pagament de les transferències posa a les universitats en una situació compromesa amb el seu personal i amb els subministradors de béns i serveis, el que de nou obligaria a recórrer a productes financers que suposen un endeutament que hauria d’assumir la Generalitat. No es pot mantindre’s ni menys encara millorar la producció de coneixement de les universitats si aquestes viuen en un estat permanent d’angoixa financera. El canvi de model econòmic, cada vegada més necessari, passa per una aposta decidida per invertir en I+D+i. Cal recordar-ho: mentre que les universitats privades centren els seus objectius en captar estudiants, son les universitats públiques les que generen i transfereixen coneixement d’excel·lència a la societat. La producció investigadora de les universitats publiques supera el 83% del total.
Ja no val allò que digué Unamuno «¿Que ellos inventan cosas?, invéntenlas». No eixirem de la nova crisi econòmica si es deteriora el sistema universitari públic. No es pot produir investigació d’excel·lència si les universitats públiques es veuen sotmeses a una constant incertesa econòmica. Si no volem quedar endarrerits, cal una inversió equivalent al destinat pels estats capdavanters de la Unió Europea. Des de l’STEPV-Iv exigim a la Generalitat Valenciana el compliment puntual dels seus compromisos i un finançament adequat de les universitats que d’ella depenen.
També cal una major despesa en la partida de beques. Durant la passada crisi l’infrafinançament de les Universitats públiques va ser del 28% i el dèficit es va compensar amb una pujada de les taxes del 31%. En STEPV som contraris a aquestes polítiques i ens oposarem a que es tornen a repetir mecanismes de compensació que vulneren el dret constitucional a una educació universal i de qualitat. És inacceptable deixar fora del sistema universitari els estudiants amb menys recursos, i per tant els més bategats per la crisi.
S’acaba de conèixer el contingut de la sentència del jutjat núm. 4 d’Alacant, referent a la demanda de fixesa per part d’una persona interina de l’Ajuntament de la ciutat. Tot i que la sentència accepta el recurs de la demandant, cal no oblidar que és en primera instància, la qual cosa fa que encara s’haja de prendre -per rigor juridic- amb cautela.
Tot i això, una anàlisi preliminar de la sentència ens reafirma en la nostra sol·licitud de prudència quan la convocatòria de processos selectius que afecten places ocupades per persones que puguen trobar-se en circumstàncies semblants a les de la demandant. Fins i tot, cal demanar la suspensió dels processos selectius en marxa que suposen la convocatòria pública de places de característiques iguals a les esmentades abans.
És el moment d’esperar esdeveniments judicials -i polítics- que puguen dissenyar un camí legal per a eixir de la ratera en la qual ens ha ficat l’abús de la temporalitat per part de les administracions públiques i creguem que no és el moment de continuar endavant en les que ja estan en marxa i així ho demanarem a la Mesa de Negociació. Continuar endavant com si res hagués passat és, senzillament, temerari.
A més a més, compartim amb vosaltres el material de la campanya “Perquè no som d’usar i tirar. Per un accés diferenciat a la funció pública“, que hem elaborat les seccions sindicals de STEPV de les universitats públiques valencianes.
També un resum de la reunió informativa amb la Consellera de Justícia i Administració Pública amb organitzacions sindicals que va tindre lloc el passat 9 de juny.
La crisi de la COVID-19 ha sacsejat les condicions laborals del personal de les universitats públiques valencianes. Mentre rectorats i administracions es dedicaven a donar instruccions vagues o, directament, a amagar el cap sota terra, el personal ha posat les hores, els ordinadors i les connexions a la xarxa, la creativitat i la manera de conciliar per atendre menors a casa, majors i dependents alhora que es treballa.
Sota les esquenes sobrecarregades del PDI, PAS i PI s’ha eixit amb dignitat del canvi més radical i instantani que la universitat ha patit en la seua història en la forma d’impartir docència, d’investigar, de transferir coneixement a la societat i de gestionar les universitats públiques.
És per això que no podem entendre que rectorats i conselleria no escolten a la representació del personal de les universitats per planificar l’inici del curs següent, més quan la Conselleria ha creat un Fòrum de Diàleg en l’àmbit de les universitats públiques (DOGV 14.03.2019), que en el seu any d’història no ha sigut convocat, tot i que, almenys, ha de reunir-se dues vegades a l’any.
Des d’STEPV, hem instat a la Conselleria a rectificar i a convocar el Fòrum i a convidar a participar, també, a les organitzacions i delegacions estudiantils, per tal de valorar el que ha passat, analitzar les errades, identificar els encerts i construir un projecte que garantisca una educació superior de qualitat en el País Valencià, fins i tot, en situacions extraordinàries.
Des del sindicat demanem a aquesta Conselleria: més fets, més diàleg i més compliment de compromisos
Segons l’Ordre SND / 399/2020, de 9 de maig, per a la flexibilització de determinades restriccions d’àmbit nacional, establertes després de la declaració de l’estat d’alarma en aplicació de la fase 1 del Pla per a la transició cap a una nova normalitat, es podrà:
Reobertura dels centres i laboratoris universitaris (Article 20)
Es podrà procedir a l’obertura dels centres universitaris per dur a terme la seua desinfecció i condicionaments, així com gestions administratives inajornables.
Es podrà procedir a l’obertura dels laboratoris universitaris per a les tasques d’investigació que els són pròpies. El personal de laboratori haurà de desinfectar tot el material utilitzat un cop finalitzat el seu ús.
Per procedir a la seua reobertura, els centres i laboratoris universitaris hauran de complir les següents mesures d’higiene o prevenció:
Reobertura de les biblioteques (Article 23)
La reobertura gradual d’instal·lacions cientificotècniques estarà regulada per l’Article 21.
La celebració de seminaris i congressos científics o innovadors estarà regulada per l’Article 22.
| Més sobre la crisi de la COVID-19: |
La pandèmia causada pel virus SARS-CoV-2 ha sacsejat greument el sistema econòmic i laboral de la societat valenciana. A partir del 14 de març, els diferents decrets d’estat d’alarma ens han confinat a les nostres llars, però no ens han alliberat de les nostres responsabilitats familiars, socials i laborals.
Milers de treballadores i treballadors de les universitats públiques valencianes han vist incrementades considerablement les hores de treball, molt sovint han hagut de comptar amb mitjans tècnics propis, gairebé sense suport per part de les seues universitats i sotmesos a alts índexs de pressió, sobrevinguts per la urgència amb què es va dur a terme el confinament i la transició al treball a distància, sobretot en àmbits que no estaven preparats i planificats per això: la docència i bona part de la investigació.
El personal d’administració i serveis també ha hagut de conformar noves formes de treball i teletreball, amb les mateixes mancances tècniques i de protocols de treball, autoorganitzant-se i fent equilibris entre la vida laboral i familiar.
STEPV-Iv vol mostrar el seu reconeixement a totes les persones que s’han vist en aquesta situació arran els decrets d’estat d’alarma. Per a nosaltres és un orgull tindre per companyes i companys a persones capaces de posar-se davant de la pantalla del seu ordinador a qualsevol hora, sota qualsevol circumstància, tots els dies de la setmana, de fer el seu treball i fer-lo bé, cercant sempre l’excel·lència. En temps tan durs i complicats han demostrat la seua gran qualitat personal i professional. És d’agrair el seu compromís.
Per a STEPV-Iv, el treball a distància del personal de les universitats públiques valencianes, instaurat de forma sobtada i provisional, ha de continuar sent la principal forma de prestació del servei per a la major quantitat possible de treballadores i treballadors. Urgeix fer una redistribució de les tasques entre el personal de les diferents unitats, departaments, etc. per aconseguir mantindre la conciliació de la vida professional, personal i familiar i es puga desenvolupar la docència, la investigació i la gestió amb alts índexs de qualitat; per això s’han de prendre mesures reals i efectives de reducció i flexibilització d’horaris per al personal amb circumstàncies familiars que compliquen la conciliació; aquest treball ha de rebre tot el suport tecnològic i, fins-i-tot, econòmic i evitar que la càrrega del treball a distància recaiga sobre la plantilla.
Així mateix, el treball a distància ha de ser analitzat sota els principis de prevenció de riscos laborals i psicosocials, establint-se les mesures necessàries per protegir la salut de les persones que l’exerceixen. El treball a distància ha arribat per a quedar-se, i no es pot desenvolupar de qualsevol manera, sinó amb planificació, programació i recursos. Les universitats públiques valencianes tenen la responsabilitat de fer un bon ús d’aquesta eina i STEPV-Iv romandrà vigilant i actiu per evitar abusos i desajustos.
Dintre del pla de desescalada publicat pel govern espanyol, les universitats públiques valencianes han de reprendre l’activitat presencial als seus campus de forma molt dispar. Les diferents universitats estan preparant i publicant protocols i instruccions per al retorn a aquest tipus d’activitat. STEPV-Iv vol manifestar, rotundament, que aquest procés de desescalada ha de fer-se, sempre, baix els principis de prevenció i protecció de la salut de les treballadores i treballadors; de forma paulatina i progressiva. Hem de ser conscients que els campus recuperaran la seua activitat en unes condicions ben diferents de les que mantenien abans del 14 de març, i que caldrà atendre les necessitats que vagen sorgint i no a la presencialitat per si mateixa.
Qualsevol incorporació de personal que tinga lloc haurà de fer-se, fonamentalment, sota el principi de voluntarietat, adaptant-se a la necessària conciliació familiar de les persones, les quals hauran de rebre suport econòmic quan la seua tornada a l’activitat presencial siga inevitable i tinguen càrregues familiars.
Dintre dels paràmetres que marquen les mesures sanitàries establertes pel govern, adequades a la vida universitària i conegudes per tot el personal, el procés de reincorporació es farà amb unes mesures concretes, efectives i, sobretot, que comptem amb la revisió i autorització dels òrgans competents en matèria de prevenció de riscos laborals de les diferents universitats, amb la participació de les delegades i delegats de prevenció.
Les universitats han de tindre en compte que el procés de reincorporació és progressiu. Les mesures que hauran de prendre seran, inevitablement, flexibles i adaptatives, davant de possibles retorns a escenaris de mesos enrere. Tindre cura de la salut comunitària significa, entre d’altres qüestions, tindre cura de les persones pertanyents a grups de vulnerabilitat amb les quals s’hauran de maximitzar la prevenció, començant per una correcta identificació. Tot plegat, STEPV-Iv es manifesta a favor de la defensa de la salut tant física com psicològica del personal al servei de les universitats públiques valencianes, posant-la per davant dels interessos econòmics que tensionen l’establiment d’una nova normalitat social i econòmica al País Valencià.
‼️ Intersindical Valenciana convoca una manifestació virtual per al Primer de Maig 🚶🏽♀️🚶🏼🚶🏻♀️🚶🏽🚶🏼♀️🚶🏻📣
Com bé sabràs, demà és Primer de Maig, dia internacional de les treballadores i els treballadors, i és important recordar que no és cap festa, sinó una jornada de lluita. Enguany, no podrem veure’ns al carrer en la manifestació, però volem que ens veiem en les xarxes.
És per això que la Intersindical Valenciana, convoca una manifestació virtual. No volem que el confinament impedisca que continuem reivindicant que la classe treballadora ha d’anar primer, cosa que adquireix més sentit encara en els moments que vivim. La crisi sanitària, social i econòmica que estem patint no pot significar cap pèrdua dels nostres drets al treball digne i a uns serveis públics de qualitat. Ara més que mai, la classe treballadora hem de plantar cara!
Com es pot participar?
📍Pengeu una foto de manifestacions d’altres anys o una que us feu des de casa a Twitter, Instagram o Facebook. 🎥També podeu gravar un vídeo amb un missatge reivindicatiu
✅ Etiqueteu o mencioneu a la Intersindical Valenciana: a Twitter @IntersindicalV; a Instagram intersindicalvalenciana; a Facebook Intersindical Valenciana
📌Feu servir l’HT #PlantemCara
🔊MANIFESTACIÓ VIRTUAL El pròxim #1demaig #PlantemCara, perquè la classe treballadora és primer! Omplim les xarxes de reivindicació!
!PRIMER DE MAIG 2020: PASSEM A L’OFENSIVA! QUE CAP PERSONA ES QUEDE ENRERE
STEPV informa de les modificacions més rellevants del Reial decret 15/2020, de 21 d’abril, de mesures urgents complementàries per donar suport a l’economia i l’ocupació.
Disponibilitat excepcional dels plans de pensions
L’article 23 regula la disponibilitat excepcional dels plans de pensions en situacions derivades de la crisi ocasionada per la COVID-19. En podran fer ús les persones afectats per:
Inspecció de Treball i Seguretat social
La disposició addicional segona indica que se suspenen els terminis en l’àmbit d’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, excepte per a aquelles actuacions o requeriments i ordres de paralització derivats o vinculats a la COVID.
Convocatòries públiques en l’àmbit universitari
La disposició addicional novena regula les ajudes amb càrrec a finançament de convocatòries públiques en l’àmbit universitari. Els beneficiaris d’ajudes ministerials (estudiantat i professorat) podran sol·licitar la modificació d’aquestes, prèvia justificació, si el fet de dur-les a terme s’ha vist perjudicat per la pandèmia.
L’òrgan convocant de les ajudes finançarà el cost que es derive de les modificacions d’aquestes.
Els òrgans convocants podran dictar les resolucions necessàries per a adaptar les condicions de les convocatòries que podran modificar les condicions, els terminis d’execució i la justificació de les ajudes, i d’altres que puguen afectar el seu desenvolupament.
Contractes predoctorals
La Disposició addicional 14 regula les regles aplicables als contractes predoctorals per a personal investigador en formació, amb finançament que no procedisca de convocatòries d’ajudes de RRHH realitzades per agents de finançament del Sistema Estatal de Ciència, Tecnologia i Innovació en el marc de la Llei 14/2011 (el Reial decret llei 11/2020, de 31 de març, regulava sols aquelles realitzades per agents de finançament del Sistema Estatal de Ciència, Tecnologia i Innovació).
Es podran prorrogar la vigència dels contractes quan es troben dins dels últims dotze mesos de contracte. La pròrroga serà acordada pel temps de durada de l’estat d’alarma, i mentre dure aquest per l’emergència sanitària, en els termes prevists en el Reial decret 463/2020, de 14 de març. Per motius justificats, es podran prorrogar fins a tres mesos addicionals.
En tot cas, la durada total del contracte de treball i de l’eventual prorroga podrà excedir els límits temporals màxims legals.
Les previsions contingudes en aquest apartat podran aplicar-se als contractes predoctorals que finalitzen des del 2 d’abril de 2020.
La pandèmia de la COVID-19 està posant a prova les institucions de la nostra societat, situant-les al límit de les seues capacitats, en primer lloc la sanitat pública, però també l’educació, els serveis socials, el sistema públic de pensions; és a dir, els quatre pilars de l’estat del benestar.
Aquesta crisi sanitària, de conseqüències imprevisibles, està sotmetent al propi sistema i per suposat a les persones que s’enfronten a la pandèmia en primera línia, a situacions d’estrès per a les quals no estàvem preparades i sense els recursos necessaris. És indignant que des de certs posicionaments polítics ara es demanen responsabilitats, quan han sigut ells els artífexs de la tempesta perfecta, i els responsables de la precarietat que hui patim: els que socialitzaren les pèrdues de la banca privada, els que implantaren les retallades pressupostàries, amb acomiadaments massius en serveis com sanitat, investigació, educació o serveis socials, els que privatitzaren els serveis públics convertint-los en un negoci lucratiu per a uns pocs; en fi, els responsables de les polítiques neoliberals que hem patit.
Pel que fa a les universitats públiques, des de l’STEPV compartim l’objectiu de salvar el curs acadèmic. Som plenament conscients que cal fer un gran esforç per evitar la paralització de les línies d’investigació, per garantir la continuïtat de les tasques administratives i mantindre, dins del possible, el funcionament de les institucions universitàries.
El personal docent i investigador, el personal d’administració i serveis i el personal investigador han hagut d’adaptar el mètode de treball a la modalitat telemàtica, per a la qual cosa han hagut de familiaritzar-se amb noves eines de treball, etc. El personal ha hagut d’aprendre a treballar d’una altra manera en un temps rècord.
S’està exigint molt a la plantilla. A la sobrecàrrega de treball, de vegades, se suma la incertesa. Pel que fa a la docència i a l’avaluació no presencial, s’està treballant a contrarellotge per adaptar les metodologies i els criteris i donar-los transparència en un temps rècord, amb l’elaboració de les fitxes addenda de cada assignatura, exigides per l’ANECA i l’AVAP. I tota aquesta feina s’està realitzant amb els mitjans materials personals de casa i sense limitacions. A més, es tracta d’una tasca complicada que ha de proporcionar garanties que s’està avaluant realment l’estudiantat matriculat i no terceres persones.
El confinament de les treballadores i treballadors de les universitats, el tancament dels centres escolars i dels centres de la tercera edat, fa necessàries més que mai mesures de conciliació. No pot ser que el calendari de reunions a les universitats incloguen diumenges i festius. S’ha de pensar en la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com en el dret al descans.
STEPV lluitarà per la continuïtat dels contractes el curs vinent, del personal sense vinculació permanent. Per al nostre sindicat és una prioritat l’estabilitat laboral de totes les treballadores i treballadors, tant al sector privat com a les administracions públiques.
Una altra qüestió no menys important per a STEPV és la tornada al lloc de treball, cal aclarir com es produirà la incorporació al treball presencial, un assumpte que ha de ser negociat amb la representació sindical.
No volem finalitzar l’escrit sense agrair el sacrifici personal i la dedicació extraordinària de la plantilla de PDI, PAS i PI a causa de la sobrecàrrega que estan patint en aquesta etapa, sovint sense el suport que caldria tindre en moments com aquest. No oblidem el personal del sector públic de les universitats, fundacions i altres centres de titularitat pròpia, com tampoc el treball personal de les empreses externes, que han garantit que l’accés a les dependències de les universitats es fera en les condicions adequades.
STEPV PER LA DEFENSA D’UNES CONDICIONS LABORALS DIGNES I PER UN TREBALL SALUDABLE.
Dimecres, 15 d’abril de 2020 Secretariat Nacional d’Universitats de l’STEPV