CONSIDERACIONS DEL STEPV SOBRE LA PLAÇA DE VICEGERENT

A la darrera Mesa de Negociació, el vicerector va fer una exposició dels llocs que han de canviar en funció dels desitjos de l’equip de govern i, segons les informacions que ens donà, amb la seguretat que totes les persones afectades estaven d’acord amb aquests canvis.

Deixant de banda que la suposada acceptació per part d’aquestes persones no s’ha produït, ara ens trobem davant del primer pas.

Lamentem profundament que el primer canvi a la RLT siga per a ajustar una plaça, existent, la de vicegerent, per a crear una nova de lliure designació, en aquest cas, per a una persona d’una altra Administració.

També ens decep molt que no s’haja tingut en compte la possibilitat de dotar la plaça amb personal propi. Entenem que un canvi d’aquesta naturalesa necessita d’informes tècnics i econòmics per tal d’establir les seues funcions, i a la universitat l’únic document que hem “negociat” va ser un simple full de funcions que ens van donar a la darrera mesa técnica

A més a més no es fa cap referencia a les necessitats de la Universitat, que no es resoldran amb canvis d’aquesta naturalesa.

Aquests diners podrien destinar-se a resoldre altres problemes de la plantilla, com són, sense entrar al detall, la qüestió d’equiparació d’horaris i funcions a 37,5 hores, la situació dels auxiliars o dels oficials de laboratori, a més de deixar en l’aire la negociació encetada l’any 2013 de la RLT.

Per tots aquests motius hem de votar NO a la proposta de l’empresa.

Sessió de la Mesa Negociadora, dimarts 12 d’abril

 

reuniones_de_trabajoConvocatòria de reunió per al dimarts, 12 d’abril de 2016, de les 09:00 fins les 10:00 a la sala de Juntes de l’edifici del rectorat, situat en la tercera planta, per celebrar sessió de la Mesa Negociadora, amb el següent ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió
anterior (doc 1)

2.- Informe del President de la Mesa.

3.- Anàlisi, discussió i informe  de la proposta de l’Oferta pública d’ocupació pública del PDI de 2016 (doc 2)

4.- Anàlisi, discussió i informe de  la  Proposta de canvis d’adscripció d’àrea de coneixement a la Unitat Predepartamental de Medicina (doc 3)

5.- Anàlisi, discussió i informe  de la proposta de modificació de la RLT del PAS (doc 4)

6.- Anàlisi, discussió i informe  de la proposta de modificació de l’Acord sobre la prestació econòmica en la situació d’incapacitat temporal del personal que presta serveis a l’UJI (doc 5)

7.-Torn obert de paraules.

Resum de la Mesa Negociadora

L’STEPV exigeix a l’UJI l’avaluació dels sexennis de tot el personal contractat per temps determinat

L’STEPV exigeix a l’UJI l’avaluació dels sexennis de tot el personal contractat per temps determinat,  principalment: Ajudants doctors, PIC’s, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal i Associats.

La situació laboral dels contractats per temps determinat de la Universitat Jaume I, tal i com ocorre a la resta de les universitats de l’estat espanyol, s’ha tornat molt complicada. La imposició de la injusta taxa de reposició paralitza les possibilitats de promoció de tot el PDI. El personal ha estat acumulant mèrits, tots els que se’ns requereixen, però la trajectòria vital i de treball es veu truncada per les penoses expectatives laborals derivades de la taxa de reposició. A més a més, com a conseqüència de les poques places que a tot l’estat són públicament convocades, és cada volta més important per a tots que, mentre s’espera una possibilitat de promoció, se’ns ajude a certificar el nostre currículum mitjançant l’avaluació de la nostra investigació.

És molt important que puguem acreditar una investigació de qualitat. De seguir amb l’actual ritme, tardarem anys en tenir-la reconeguda.

Les universitats del nostre voltant, – catalanes¹ i aragoneses²- ja acrediten, mitjançant les seues agències autonòmiques, la investigació  del personal contractat per temps determinat. Però no sols ho acrediten altres agències: la nostra AVAP ja fa almenys dos anys (convocatòries) que està acreditant a tot el personal doctor de algunes universitats valencianes.

En particular, la Universitat d’Alacant³,  una de les universitats públiques d’aquelles comarques del sud, està acreditant la investigació de tot el seu personal doctor. Efectivament, sols està acreditant la investigació, ja que no hi ha reconeixement en POD ni tampoc monetari, però aquesta és una manera clara de mostrar que a eixa universitat, a pesar de les dificultats, el seu personal està fent mèrits investigadors. A més a més, és la mateixa Generalitat Valenciana la que està reconeixent la qualitat investigadora d’este personal.

Per tot això,
La secció sindical de l’STEPV a l’UJI engegarà negociacions amb la nostra universitat per tal que aquest 2016 ja es puga demanar l’avaluació de la recerca per a tot aquest personal.

Si la Universitat Jaume I no signa un acord amb l’AVAP amb aquesta finalitat i fa una convocatòria a l’estil de la Universitat d’Alacant, ens deixa en inferioritat d’oportunitats no sols davant d’altres candidats d’altres autonomies, sinó també davant candidats amb trajectòries investigadores acreditades per l’AVAP.

Avaluació de Sexennis Ja :
principalment a Ajudants Doctors, PIC’s, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal i Associats entre d’altres.

 

¹ AQU Catalunya. Avaluació. DOGC. Núm. 7029 – 31.12.2015.
² ACPUA. Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón. (BOA 29-3-2016).
³ Al Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant (BOUA) del 14 del 12 de 2015 podeu trobar la convocatòria per l’avaluació del personal contractat per temps determinat. Tambè la secció sindical de l’STEPV te copies de les convocatòries de 2014 i 2015.

Mesa Tècnica del PAS, per al dijous 7 d’abril

reuniones_de_trabajoDe part del President de la Mesa Negociadora, es convoca Mesa Tècnica del PAS, per al dijous 7 d’abril de 11:00 a 12:00, a la sala de reunions del Gabinet del rectorat, amb el següent ordre del dia:

 

1. Proposta de modificació de la RLT del PAS per modificar la plaça de Vicegerència a Vicesecretaria General (s’adjunta document de funcions).

2. Estudi de la proposta d’UGT de modificar l’Acord sobre la prestació econòmica en la situació d’incapacitat temporal del persona que presta serveis a l’UJI.

3. Estudi de la proposta de CSIF de modificació de l’apartat d’antiguetat de la Normativa sobre Barems generals d’aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis de la Universitat Jaume I i a les borses de treball en que s’especifica.

4. Torn obert de paraula.

APROVAT EL REGLAMENT D’UNIVERSITAT DEL STEPV-IV

Aquest reglament permetrà una millor coordinació de l’acció sindical en el conjunt de les universitats públiques valencianes.

El passat 12 de març va tindre lloc a Algemesí el darrer Consell Nacional del STEPV-IV. El punt principal de l’ordre del dia va ser la discussió de les esmenes i aprovació de la proposta de reglament del sector d’universitat.

El sindicat s’estructura en tres sectors, educació pública no universitària, ensenyament privat i universitat. Actualment el sector d’universitat el formen les universitats públiques d’Alacant, Politècnica de València, València – Estudi General i la Jaume I. Les seccions sindicals són autònomes en la negociació de molts temes sindicals, degut a la pròpia autonomia de les mateixes universitats en aquestes matèries laborals. Encara així, hi ha qüestions comunes al sector, per a les que cal tindre una política sindical comuna.

L’elaboració d’aquest reglament va ser un mandat del darrer Congrés d’Elda, encara que ja s’estava treballant en ell des d’abans. Es va crear una comissió per a elaborar-un primer esborrany, que a continuació es va esmenar en les assemblees de les seccions sindicals de les universitats i en les intercomarcals, per a finalment esmenar-se i aprovar-se a Algemesí una proposta de document elaborat pel Secretariat Nacional (SN) a partir de les esmenes anteriors.

El document regula els òrgans i càrrecs del sector d’universitat. En primer lloc, el Ple Nacional d’Universitat (PNU) és l’òrgan de debat del sector, on les diferents seccions universitàries exerceixen la representació de la seua afiliació. Entre altres funcions, determina la composició del Secretariat Nacional d’Universitat (SNU) i ratifica els seus membres, elegits per les seccions sindicals, i elegeix la persona coordinadora d’universitat. La persona coordinadora d’universitat coordina les seccions sindicals del sector i a es coordina amb la resta d’òrgans del sindicat. L’SNU és l’òrgan de coordinació del sector, en els seus assumptes comuns. Com ja hem dit, els membres són triats per les seccions sindicals i ratificats pel PNU. La funció principal del SNU és vetlar pel compliment dels acords presos pel PNU. Finalment, el reglament regula també les seccions sindicals, en quant a les seues funcions i estipula que cal elaborar un reglament de funcionament de la secció sindical.

En breu tindreu el text complet del reglament del sector d’universitat en l’espai de l’afiliació de la web del STEPV-IV 

Com a conclusió, ja tenim un reglament del sector d’universitat, que permetrà que el sindicat comence a tenir una política sindical comuna respecte del sector d’universitat.

Quadre amb la comparativa d’horaris, festes, vacances i permisos del PAS de les universitats valencianes

A continuació, podem vore la informació i diferencies en quant a horaris, festes, vacances i permisos que pot gaudir el personal d’administració i serveis de les Universitats Valencianes: la Universitat Politècnica de València, la Universitat de València, la Universitat d’Alacant i a Universitat Jaume I de Castelló. Els greuges comparatius que més crida l’atenció a l’UJI des de fa uns 4 anys (per gener 2012) quan es va implantar la política de retallades:

Per una banda, la inclusió dels dies de recuperació de treball en detriment de la retallada de dies lliures de vacances. En nom d’aquest permís que ben és cert ens dona flexibilitat laboral, són igualment hores de treball que després o abans has de fer, pel que al cap i la fi és el mateix còmput horari i treball, ens han retallat molts dels permisos extraordinaris que abans gaudíem com:

  • A les festes locals de la Magdalena (solíem tindré a banda del dia de festa local, dilluns, 1 dia més lliure, o bé dimarts o bé divendres segons anys. Ara ja NO.
  • A la Setmana Santa (teníem dos torns de 4 dies lliures a banda dels dies de festes de la Comunitat). Ara ja NO.
  • A Nadal (teníem dos torns de 4 dies lliures a banda dels dies de festa, 24, 25, 31 de desembre i 1 i 6 de gener). Ara ja NO.
  • Dia oficial de començament del curs acadèmic (Acte oficial de inauguració del curs). Ara ja NO.
  • Aniversari de l’UJI (Acte oficial). Ara ja NO.

Per un altra banda, l’obligació en un percentatge superior al 70% a gaudir de les vacances anuals en el períodes quan tanca l’UJI, tres setmanes durant els mes d’agost i uns dies a Nadal, pel que fa que d’un total de 22 dies hàbils de vacances anuals nomes pugam elegir 7 a la nostra conveniència. Abans podíem agafar-les en juny, juliol, agost o inclús en altres períodes sempre que no perjudicara el ritme laboral del servei on es treballara. Quan en la empresa privada se parla de al menys donar llibertat al treballador en un 50% de l’elecció dels períodes de vacances, a l’UJI, institució pública que diu promoure els drets, la llibertat i el reconeixement de la individualitat no ens dona només un petit marge d’elecció de les nostres vacances anuals. A la UV quan una persona es obligada a canviar les vacances per necessitat del Servei es disposa de 5 dies hàbils addicionals.

Finalment, tant a la setmana de Magdalena, com a la Setmana Santa com a Nadal i en l’estiu (del 15 de juny al 15 de setembre) gaudíem de reducció horària, 1 hora al dia. Ara ja NO.

En conclusió, ens han llevat 11 dies lliures, reduccions horàries, llibertat d’elecció de vacances, entre d’altres que eren drets consolidats que ja havíem aconseguit amb esforç continuat i acció sindical, no vos pareix que aquesta nova política ha revertit en la pèrdua de massa drets laborals i una gran injustícia?

condicionshoraripas

Pots descarregar-te el PDF amb tota la informació punxant ací

Convocatòria de reunió de la Mesa Negociadora 11 de març

reuniones_de_trabajo

Convocatòria de reunió per al divendres, 11 de març de 2016, a les 12:00 a la sala de reunions del gabinet del rectorat per celebrar sessió de la Mesa Negociadora, amb el següent ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior (doc. 1).

2.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta  dels Criteris per a la regulació de les convocatòries de places de professorat contractat doctor i de professorat pertanyent als cossos docents universitaris a la Universitat Jaume I (Doc 2).

3.- Informe del Vicerector sobre l’organització dels serveis.

4.- Torn obert de paraules.

Convocatòria de la Comissió de Formació del PAS 11 de març

reuniones_de_trabajoTindrà lloc el divendres 11 de març, a les 9,30 hores, en la Sala de Reunions del 2n pis de l’edifici de Rectorat (RR0260SR) per tal de tractar el següent ordre del dia:

Ordre del dia

 1.Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior. Reunió de 19-11-2015. (document 1)

2.Presentació i aprovació, si escau, de la proposta de les accions formatives que es sol·licitaran per al Pla de Formació dels empleats públics al servei de l’administració de la Generalitat Valenciana i de la administració local per al any 2016 (document 2)

3.Estat de l’execució de la formació del PAS

4.Proposta i aprovació, si escau,  de canvi distribució crèdit horari (document 3)

5.Torn obert de paraules

Resum de la reunió