Marxes per la Dignitat. Marxa des del Grau a Castelló Plaça Santa Clara

Dissabte 28 de maig de 2016 (de 10:30 a 12 hores)

Marxa des del Grau a Castelló Plaça Santa Clara (Castelló de la Plana)

Per la confluència de totes les persones, totes les lluites, totes les organitzacions.

El 28M es reivindica pa, treball, sostre, dignitat, no al pagament del deute, no al TTIP, acabar amb les polítiques d’austeritat i retallades, entre altres. Des de les Marxes de la Dignitat es considera que cal una organització i una mobilització permanent als centres de treball, als barris i als carrers per aconseguir un canvi real en les polítiques socials, laborals i econòmiques.

Intersindical Valenciana, que és una de les organitzacions que formen part de les Marxes de la Dignitat, fa una crida a la seua militància i afiliació i al conjunt de les organitzacions, xarxes, plataformes socials, sindicals i polítiques a participar activament en aquesta mobilització. El Sindicat defensa la confluència de totes les lluites i tots els moviments per aconseguir les reivindicacions plantejades.

marxadignitat

MALESTAR AMB LA RENFE

Renfe_465_028

“STEPV” EXIGEIX UN TRANSPORT DE RODALIES
VERTEBRADOR I DE QUALITAT

Des del Sindicat de Treballadors i Treballadores de l’Ensenyament del País Valencià – Intersindical Valenciana, denunciem el gravíssim deteriorament del servei de tren de rodalies que presta RENFE al País Valencià i el càstig que això suposa per la nostra societat, en especial per als treballadors i treballadores i per l’estudiantat.

A la injustificada i nul·la cobertura ferroviària que pateix bona part del nostre territori, s’uneix als darrers temps la reducció de la qualitat dels serveis prestats per RENFE. Sense ànim de ser exhaustius: disminució del número de trens i desorganització horària (hi ha hores que no ix cap tren ni autobús, i d’altres en les quals autobús i tren circulen incomprensiblement en paral·lel); augment significatiu dels temps dels desplaçaments; canvis d’horaris constants; retards (alguns sistèmics) fins i tot en el subministrament de les noves targetes de descompte, etc. A tot això cal afegir la falta d’informació per part d’ADIF sobre el calendari d’intervencions i obres en la via, que encara hi aporta més confusió. Això sí, el preu del bitllet pot pujar però mai baixar.

Aquesta acumulació de problemes en el servei comporta un malestar creixent que, al remat, maltracta sistemàticament la classe treballadora i l’estudiantat. El flagrant contrast amb les megalòmanes i sovint poc justificades inversions en llarga distància amb centre a Madrid (sembla que cada Presidente posa un AVE a la seua terra…) resulta intolerable. I no cal dir com aquest malestar té efectes negatius sobre el mercat laboral, ja que fa la mobilitat menys atractiva, quan no impossible, i disminueix, per tant, les probabilitats d’un millor ajustament d’oferta i demanda laborals. Així, són molts els usuaris que han optat canviar el tren pel cotxe (amb el risc afegit que suposa el trànsit per carretera, factor determinant en l’augment de accidents laborals), a més de les greus conseqüències que això té per al medi a més de contribuir a l’agreujament de la factura petroliera de l’Estat.

Els transports públics vertebren el territori i la societat. Són imprescindibles per a les persones, per al mercat laboral, l’economia i la sostenibilitat ambiental. Per contra, un deteriorament dels serveis públics de transport com el que patim, amb l’augment dels temps de desplaçaments, allunya les ciutats i les persones, augmenta l’estrès diari, disminueix la capacitat de conciliació dels usuaris i usuàries i la seua qualitat de vida.

Per tot això, des de STEPV-IV exigim al Gobierno de España una millora immediata de les inversions i els serveis, i encoratgem al Govern de la Generalitat i la societat valenciana a exigir la transferència de les competències, així com dels pressupostos relatius, i a no deixar de reivindicar enèrgicament i contundent una millora en la qualitat dels serveis.

Exigim a RENFE i ADIF que deixen de maltractar els valencians i valencianes, especialment els usuaris de la línia C6 de rodalies.

 

Al País Valencià, a 11 de maig de 2016                                                           Descarrega’t ací la notícia

DECLARACIÓ DE LA RENDA 2015 I QUOTES SINDICALS

renta_2015La quota sindical de STEPV-IV pot ser deduïda en la declaració de la renda 2015. En concret és considerada despesa deduïble dels rendiments del treball.

L’esborrany de la declaració de la renda que remet Hisenda no inclou la quota sindical. Per això, per tal de deduir-la,

cal incorporar a la declaració de la renda, a la casella 012 («Quotes satisfetes a sindicats»), la quantitat abonada en 2015 a STEPV-IV en concepte de quota sindical.

Els justificants de l’abonament de quotes sindicals en 2015 són els rebuts bancaris de pagaments via domiciliació o ingrés fets al llarg de l’any i és recomanable guardar-ne còpia.

També, en cas que et siga necessari o desconegues l’import abonat en 2015, pots fer  consulta a canvidades@stepv.intersindical.org i t’enviarem mail informatiu al respecte.

DECLARACIÓ DE LA RENDA 2015 I PAGA EXTRA 2012

Per al cas de l’afiliació afectada per la resolució de 18 de setembre de 2015, STEPV entén que el pagament realitzat en virtut d’una resolució dictada en un moment determinat desplega efectes al moment que es publica, però solament quan es produeix el pagament naixerà l’obligació fiscal d’imputar-ho en la renda que corresponga i no abans.

Per tant, entenem que no cal fer complementària en la renda de 2015. No obstant això en el certificat de percepcions fiscals del període corresponent estarà reflectit. Davant de qualsevol dubte es pot realitzar les oportunes consultes a l’Agència Tributària (901.33.55.33).

Sessió de la Mesa Negociadora, dilluns 9 de maig

reuniones_de_trabajoSessió de la Mesa Negociadora el dilluns 9 de maig 2016,
a les 10:00 h a la sala de reunions del gabinet del rectorat, amb el següent ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior

2.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de comissions de servei de professorat pertanyent als cossos docents universitaris per al curs 2016/17

3.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de concessió de semestres sabàtics per al curs 2016/17 

4.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de concessió de Venia Docendi per al curs 2016/17

5.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de canvis de dedicació de professorat ajudant doctor

6.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de sol·licituds de transformacions i promocions de places de professorat, d’acord amb els criteris del DCDI, corresponent a la primera convocatòria ordinària de l’any 2016

7.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de contractacions i/o transformacions de PDI ordinàries per atendre les necessitats docents del curs 2016/17 (doc 1 i 1 bis).

8.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de modificació de la RLT de PDI

9.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de modificació de barems específics  per als concursos de professorats ajudants i associats (doc 2 i 2 bis)

10.- Torn obert de paraules.

Resum del docv i altres diaris oficials

CONSIDERACIONS DEL STEPV SOBRE LA PLAÇA DE VICEGERENT

A la darrera Mesa de Negociació, el vicerector va fer una exposició dels llocs que han de canviar en funció dels desitjos de l’equip de govern i, segons les informacions que ens donà, amb la seguretat que totes les persones afectades estaven d’acord amb aquests canvis.

Deixant de banda que la suposada acceptació per part d’aquestes persones no s’ha produït, ara ens trobem davant del primer pas.

Lamentem profundament que el primer canvi a la RLT siga per a ajustar una plaça, existent, la de vicegerent, per a crear una nova de lliure designació, en aquest cas, per a una persona d’una altra Administració.

També ens decep molt que no s’haja tingut en compte la possibilitat de dotar la plaça amb personal propi. Entenem que un canvi d’aquesta naturalesa necessita d’informes tècnics i econòmics per tal d’establir les seues funcions, i a la universitat l’únic document que hem “negociat” va ser un simple full de funcions que ens van donar a la darrera mesa técnica

A més a més no es fa cap referencia a les necessitats de la Universitat, que no es resoldran amb canvis d’aquesta naturalesa.

Aquests diners podrien destinar-se a resoldre altres problemes de la plantilla, com són, sense entrar al detall, la qüestió d’equiparació d’horaris i funcions a 37,5 hores, la situació dels auxiliars o dels oficials de laboratori, a més de deixar en l’aire la negociació encetada l’any 2013 de la RLT.

Per tots aquests motius hem de votar NO a la proposta de l’empresa.

Sessió de la Mesa Negociadora, dimarts 12 d’abril

 

reuniones_de_trabajoConvocatòria de reunió per al dimarts, 12 d’abril de 2016, de les 09:00 fins les 10:00 a la sala de Juntes de l’edifici del rectorat, situat en la tercera planta, per celebrar sessió de la Mesa Negociadora, amb el següent ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió
anterior (doc 1)

2.- Informe del President de la Mesa.

3.- Anàlisi, discussió i informe  de la proposta de l’Oferta pública d’ocupació pública del PDI de 2016 (doc 2)

4.- Anàlisi, discussió i informe de  la  Proposta de canvis d’adscripció d’àrea de coneixement a la Unitat Predepartamental de Medicina (doc 3)

5.- Anàlisi, discussió i informe  de la proposta de modificació de la RLT del PAS (doc 4)

6.- Anàlisi, discussió i informe  de la proposta de modificació de l’Acord sobre la prestació econòmica en la situació d’incapacitat temporal del personal que presta serveis a l’UJI (doc 5)

7.-Torn obert de paraules.

Resum de la Mesa Negociadora

L’STEPV exigeix a l’UJI l’avaluació dels sexennis de tot el personal contractat per temps determinat

L’STEPV exigeix a l’UJI l’avaluació dels sexennis de tot el personal contractat per temps determinat,  principalment: Ajudants doctors, PIC’s, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal i Associats.

La situació laboral dels contractats per temps determinat de la Universitat Jaume I, tal i com ocorre a la resta de les universitats de l’estat espanyol, s’ha tornat molt complicada. La imposició de la injusta taxa de reposició paralitza les possibilitats de promoció de tot el PDI. El personal ha estat acumulant mèrits, tots els que se’ns requereixen, però la trajectòria vital i de treball es veu truncada per les penoses expectatives laborals derivades de la taxa de reposició. A més a més, com a conseqüència de les poques places que a tot l’estat són públicament convocades, és cada volta més important per a tots que, mentre s’espera una possibilitat de promoció, se’ns ajude a certificar el nostre currículum mitjançant l’avaluació de la nostra investigació.

És molt important que puguem acreditar una investigació de qualitat. De seguir amb l’actual ritme, tardarem anys en tenir-la reconeguda.

Les universitats del nostre voltant, – catalanes¹ i aragoneses²- ja acrediten, mitjançant les seues agències autonòmiques, la investigació  del personal contractat per temps determinat. Però no sols ho acrediten altres agències: la nostra AVAP ja fa almenys dos anys (convocatòries) que està acreditant a tot el personal doctor de algunes universitats valencianes.

En particular, la Universitat d’Alacant³,  una de les universitats públiques d’aquelles comarques del sud, està acreditant la investigació de tot el seu personal doctor. Efectivament, sols està acreditant la investigació, ja que no hi ha reconeixement en POD ni tampoc monetari, però aquesta és una manera clara de mostrar que a eixa universitat, a pesar de les dificultats, el seu personal està fent mèrits investigadors. A més a més, és la mateixa Generalitat Valenciana la que està reconeixent la qualitat investigadora d’este personal.

Per tot això,
La secció sindical de l’STEPV a l’UJI engegarà negociacions amb la nostra universitat per tal que aquest 2016 ja es puga demanar l’avaluació de la recerca per a tot aquest personal.

Si la Universitat Jaume I no signa un acord amb l’AVAP amb aquesta finalitat i fa una convocatòria a l’estil de la Universitat d’Alacant, ens deixa en inferioritat d’oportunitats no sols davant d’altres candidats d’altres autonomies, sinó també davant candidats amb trajectòries investigadores acreditades per l’AVAP.

Avaluació de Sexennis Ja :
principalment a Ajudants Doctors, PIC’s, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal i Associats entre d’altres.

 

¹ AQU Catalunya. Avaluació. DOGC. Núm. 7029 – 31.12.2015.
² ACPUA. Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón. (BOA 29-3-2016).
³ Al Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant (BOUA) del 14 del 12 de 2015 podeu trobar la convocatòria per l’avaluació del personal contractat per temps determinat. Tambè la secció sindical de l’STEPV te copies de les convocatòries de 2014 i 2015.