Etiqueta: sexennis

Mesa de les Universitats Públiques: El professorat ajudant doctor cobrarà els sexennis

El passat dimarts, 27 de febrer, ha tingut lloc la Mesa General de Negociació de les Universitats Públiques.

En aquesta mesa, s’han aprovat els criteris generals comuns a les convocatòries de processos selectius d’estabilització del professorat associat de les universitats públiques valencianes, d’acord amb el que s’estableix la LOSU, que són els següents:

  1. El temps d’experiència com a professorat associat a l’àrea de coneixement de la plaça tindrà un pes del 60% de la puntuació global del concurs.
  2. El màxim de puntuació en aquest apartat es pot assolir amb un temps d’experiència com a professorat associat d’entre cinc i quinze anys en l’àrea de coneixement a la Universitat convocant.
  3. Al temps d’experiència com a professorat associat a l’àrea de coneixement en altres universitats públiques se li atorgarà el 40% del valor reconegut a aquesta experiència a la Universitat convocant.

La notícia del dia ha estat l’anunci del pagament dels sexennis reconeguts als ajudants doctors des de l’1 de gener de 2024, que arribarà amb una modificació del decret de retribucions. No s’ha concretat quan abonarà cada universitat aquest complement, si bé ha de fer-se amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2024.

La directora general d’Universitats ha informat, també, dels següents assumptes

  • El Ministeri permetrà endarrerir el procés d’estabilització del professorat associat mitjançant una disposició afegida a la llei d’ensenyaments artístics (que està previst que s’aprove el 14 de març).
  • La Generalitat ha informat que ja té molt avançada l’excepció en la llei de la funció pública perquè el treball de professorat substitut puga ser compatible amb l’ocupació pública.
  • El Ministeri només es fa càrrec de les ⅔ parts de places addicionals d’ajudant doctor que preveu la LOSU del primer any i que la resta i els anys següents previstos haurien d’anar a càrrec de les comunitats autònomes, per la qual cosa des de la GVA estan reclamant més finançament per tal de poder executar-ho.

Estan treballant en la modificació de la llei de Consells socials per tal d’adaptar-la a la LOSU, de la llei de coordinació del sistema universitari valencià i del decret de retribucions addicionals.

Novetats sexenni investigació

En aquesta convocatòria de sexennis d’investigació hi ha prou novetats, com ara que hi ha dos accessos diferents: un per a sol·licitar la convalidació de sexennis i un altre per al seu reconeixement. També és obligatori incloure en la sol·licitud:

  • El número ORCID
  • El DOI de cada aportació, si en té
  • El PDF de cada aportació (també de les substitutòries)
  • Si es tracta d’un llibre, l’escanejat complet!!

Els criteris específics dels diferents camps es mantenen sense canvis, però en aquesta avaluació ja s’aplicaran els “Principis i directrius per a l’actualització de criteris d’avaluació de la investigació d’ANECA 2021”, que es van fer públics  l’1 d’octubre de 2021.

En aquest document hem intentat resumir les novetats de la convocatòria.

Sexennis d’investigació PDI no fix. Resposta sindical a les preguntes més freqüents

Després de l’avís que vam enviar el passat dimarts sobre la novetat que enguany s’hi introdueix a l’avaluació de sexennis d’investigació del PDI no fix de l’UJI, diverses persones ens han expressat dubtes.
Hem considerat útil respondre de manera conjunta ací:

1. En quines circumstàncies pot sol·licitar avaluació el professorat associat?
Com s’especifica al correu i a la pàgina de l’UJI sols té dret a sol·licitar l’avaluació de sexennis d’investigació el professorat associat doctor acreditat a figures docents a temps complet. És independent de l’antiguitat del contracte d’associat o d’altres situacions.

2. Es pot sol·licitar l’avaluació de més d’un sexenni d’investigació?
Sí. A més poden també incloure’s a l’avaluació anys no consecutius. Cal tenir en compte que l’avaluació negativa suposa una penalització. Les persones que reben una avaluació negativa podran construir un nou període, de sis anys, amb algun dels anys ja avaluats negativament en l’última sol·licitud presentada i, almenys, tres anys posteriors a aquesta. En el cas d’avaluació negativa anterior de dos o més trams presentats conjuntament, el nou sexenni s’ha de formar només amb anys propis del darrer tram d’investigació.

3. Té efectes econòmics l’avaluació positiva del sexenni d’investigació?
En les figures de PDI fix sí. En les de PDI temporal no. Això representa una injustícia manifesta que constitueix ja un front de treball del nostre sindicat.

4. Té efectes pel que fa a reducció horària l’avaluació positiva del tram d’investigació?
En el PDI temporal, de moment, no.

5. Per a què és útil l’avaluació positiva si no allibera de docència ni té efectes econòmics?
Tenir un sexenni et possibilita automàticament l’entrada en programes de Doctorat sense necessitat d’altres requisits i també la direcció de tesis doctorals a l’UJI. A banda de qüestions de reconeixement a la tasca de la persona investigadora, aconseguir que es reconega el dret a l’avaluació dels sexennis d’investigació al PDI no fix és un primer pas per a aconseguir que aquest reconeixement s’acompanye de compensació econòmica i docent. Un dels arguments amb què fins ara no s’ha reconegut aquest dret és que aquestes figures de PDI no fixes no generen investigació suficient precisament perquè quan solen aconseguir-la poden canviar a una figura laboral fixa.

STEPV-IV demana a l’UJI signar un conveni amb ANECA que incloga l’avaluació de sexennis per part de la CNEAI a tot el personal laboral.

El passat 14 de gener de 2021 en les converses amb ANECA sobre els criteris d’avaluació de sexennis, a una pregunta sobre la possibilitat d’avaluació de sexennis a Ajudants Doctors, es va contestar que sols es necessitava un conveni entre ANECA i les distintes Universitats. A més a més es va afegir que només es convaliden sexennis prèviament avaluats pel mateix CNEAI. Altres Universitats ja s’han posat en contacte amb ANECA per ultimar detalls i fer possible aquesta avaluació.

Per això, agraint la possibilitat ara oberta d’avaluar sexennis per l’AVAP al personal laboral, creiem que ANECA ens dóna ara la possibilitat i d’una sola vegada tinguem avaluats els trams d’investigació, sols pendents de convalidació, per la mateixa CNEAI.

I per tant demanem a l’UJI la signatura d’un conveni que permeta en properes convocatòries, poder sol·licitar l’avaluació de sexennis d’investigació a la CNEAI.

Informació sobre els sexennis d’investigació

El dijous, 14 de gener, va tindre lloc la segona edició de #CONVERSACIONES_CON_ANECA, aquesta vegada dedicada als “Criteris dels sexennis d’investigació “. Podeu veure la sessió completa en aquest enllaç . Us recomanem que busqueu la franja horària del vostre camp d’investigació i visualitzeu la sessió.

De tota manera, segons ha anunciat la directora de l ‘ANECA , tota la informació aportada per les presidències dels diferents comités en aquest acte estarà disponible al web de l’ANECA , inclosos els barems que s’utilitzen per a homogeneïtzar l’aplicació dels criteris oficials i públics dins de cada comissió.

A continuació, us comentem breument la informació general més significativa:

Durant l’any 2021 es desenvoluparan els sexennis d’investigació, de transferència i docent. ANECA  compta amb una nova seu electrònica que s’estrena per a la sol·licitud del sexenni d’investigació 2020. El Ple de l ‘ANECA, que se celebrarà el dia 8 de febrer, renovarà els membres dels differents comités d’avaluació.

Pel que fa als criteris, com ja s’havia dit, enguany es mantenen els mateixos criteris per al sexenni d’investigació de l’any anterior (2019). Però, durant aquest 2021 es pretén revisar els criteris d’aquests, seguint els suggeriments rebuts per part de la comunitat universitària i les que puguen arribar-hi. De fet, s’hi ha anunciat que la revisió dels criteris es farà cada dos anys.

La principal novetat d’enguany és que es contemplen situaciones especials que posibilitan la sol·licitud de la pròrroga de l’últim sexenni viu per un any. Es tracta dels casos de permís de maternitat i paternitat, excedència per cura de familiars (fills / filles menors o familiars de 1r grau dependent), excedència per raó de violència de gènere, excedència per raó de violència terrorista i, excedència temporal per investigció. Aquest reconeixement caldrà demanar-lo a la universitat. En aquest sentit, han informat que estan estudiant la possibilitat d’establir altres mesures, com ara que per al sexenni només calguera presentar 4 aportacions en el cas de trobar-se en alguna de les situacions anteriors. Però, en qualsevol cas, encara estan pendent d ‘d’estudi les possibles modificacions. 

D’altra banda, s’hi ha informat que en els casos d’actuacions que anomenen com a “estratègies de fugida”, quan són detectats s’envia la sol·licitud de sexenni a la comissió adequada, d’acord amb l ‘ àrea de coneixement de la persona sol·licitant i el contingut de les aportacions.

Pel que fa al procediment, cal tindre en compte que només es pot accedir a l’aplicació per sol·licitar el sexenni d’investigació amb la firma digital, el DNI o certificat electrònic i la clau PIN. A més, cal donar-se d’alta la primera vegada que s’hi acceix. També s’hi ha insistit que es guarde la sessió cada 10 minuts, i no cada 20 com indica la plataforma. S’hi aconsella descarregar l’esborrany de sol·licitud en PDF i revisar-la bé abans de signar-la. Finalment, quan s’envia n’obtenim un justificant. Cal tindre en compte que si s’envien diverses sol·licituds, la  CNEAI  només té en compte l’última rebuda.

Per acabar, us recordem que el termini per sol·licitar el sexenni d’investigació finalitza el 31 de gener i que en aquest enllaç trobareu tota la informació de la convocatòria i també l’accés a l’aplicació.

Valoració d’STEPV-IV de l’aprovació del Programa de Productivitat, Carrera Professional del PAS i la millora de quinquennis i sexennis al professorat contractat.

Productivitat:
Tal i com vam dir al Claustre el passat 7 de novembre pensem que la universitat ha fet bé en canviar d’opinió , en la línia que li demanàrem, per tal de mantenir un acord amb la representació sindical que serà prorrogat enguany.
Tot i això, no volem deixar de banda a un col·lectiu de persones que col·laboren en la consecució d’aquests objectius activament i que per culpa de les condicions precàries de la seua contractació, laborals fora de plantilla, són tractats com a treballadores i treballadors de segona, encara que porten més de 12 anys, en alguns casos, treballant juntament amb nosaltres.
És per això que demanarem negociar una addenda al pla de productivitat per tal d’estudiar la possibilitat d’incloure’ls i d’analitzar la situació del conjunt.

Carrera Professional del PAS:
Hem de fer algunes consideracions prèvies:

  • La Carrera Professional avalua el temps de funcionari en un mateix grup (C1, C2, A1, A2) sense haver promocionat principalment i on els primers cinc anys no es cobra res.
  • Per obtindre el màxim de retribució, una persona haurà d’haver estat al mateix lloc de treball o al mateix grup 22 anys.
  • La universitat ens ha demanat encetar la negociació per tal d’evitar greuges comparatius a l’hora de concedir-los.
  • La Carrera Professional s’ha de demanar personalment.

Podeu trobar més informació en aquest enllaç:

En aquest cas, tant les persones interines com les persones laborals i fora de plantilla la llei no els considera i és per això que nosaltres estem preparant, a banda del que puga sorgir de la negociació, accions legals per tal d’evitar la discriminació que suposa el no reconeixement d’aquestes tasques com a “carrera professional”.

Respecte de la limitació al 50% enguany fins arribar al 100% en tres anys nosaltres diguem NO. Entenem que portem dos anys d’endarreriment respecte a la resta de funcionaris de la Generalitat Valenciana i que la majoria de universitats tenien pressupostat, en previsió, una part de diners que permetria una aplicació més accelerada.
Continuem demanat l’equiparació amb la resta de funcionaris i el reconeixement dels dos anys perduts. Volem reconèixer també que aquest 50% d’aplicació, a falta del que acorden a la Politècnica de València, és el percentatge més alt de tots els plantejats, però lluny del 100% que aplicarà ja la Universitat Miguel Hernández d’Elx.
A banda dels percentatges finals que podrem cobrar, el dia que servira com a referent serà l’1 de gener de 2017 i cobrarem els endarreriments des d’eixa data.

Quinquennis i sexennis PDI:
Respecte de l’aplicació del 100% en la millora dels quinquennis i sexennis per al professorat contractat, es conegut que algunes universitats ja estaven donant-los i rebaixar eixe dret reconegut haguera portat a les universitats als jutjats en reclamacions d’aquest professorat.
Malgrat la nostra reivindicació d’estendre a tot el professorat el reconeixement d’aquestes millores, continua havent una discriminació del professorat no indefinit que no te reconegut aquests drets en la línia del que vam plantejar a la Mesa de Negociació i Rectorat passat 7 d’abril.

Saludem el conveni signat amb l’AVAP per tal de poder avaluar al professorat no indefinit i demanem que aquesta avaluació es puga estendre també a totes les figures de l’UJI que fan investigació i que amb aquest conveni no poden avaluar-se.