Categoria: Carrera professional del PAS

Carrera professional del PAS

Convocatòria ordinària de la Mesa Negociadora, divendres 4 de desembre de 2020

Convocatòria ordinària de la Mesa Negociadora via google-meet, per al pròxim divendres, 4 de desembre a les 12:30 hores, amb el següent ordre del dia:

  1. Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior núm 10/2020 de 20 de novembre de 2020.
  2. Anàlisi, discussió i informe sobre la proposta de la convocatòria d’una plaça de professorat ajudant doctor, proposta de perfils i de la modificació de l’RLT del PDI.
  3. Informe sobre la Resolució per a la progressió en la carrera professional per a 2021.
  4. Informe sobre el Calendari laboral del PAS 2021.
  5. Informe sobre les millores retributives PAS Universitat Jaume I amb càrrec al 0,3% de la massa salarial, amb la conseqüent modificació de la RLT del PAS
  6. Torn obert de paraules.

Resum de la Carrera Professional a l’UJI

Aquesta és la cronologia de la implantació de la Carrera Professional a l’UJI:

Maig 2017: Enquadrament de funcionaris de carrera i laborals fixos per part de RRHH.
Es va enviar un correu amb l’enllaç a l’aplicació només als funcionaris de carrera (i personal laboral fix).
16/05/2017: Assemblea informativa carrera professional a càrrec del STEPV.
19/05/2017: Sol·licitud per part del sindicat a RRHH sol·licitant I’enquadrament en la carrera professional dels interins. Vam demanar assistència jurídica al sindicat per a la redacció de la sol·licitud, que es va distribuir i cadascú va decidir si presentar-la o no.
4/07/2017: Resolució del rector en que desestima la sol·licitud (que ens abocava a decidir presentar o no recurs de reposició abans de anar-nos-en de vacances).
27/07/2017: Recurs de reposició contra la resolució del rector.
11/09/2017: Resposta negativa al recurs.
13/11/2017: Demanda contra la Universitat pel reconeixement de la carrera professional. El sindicat va decidir que era un assumpte d’interés sindical, la qual cosa suposava que assumia part del cost.
6 persones vam presentar les sol·licituds individuals però amb l’assistència del STEPV (3 interins i 3 laborals). Hi ha almenys 2 persones que també han anat fent la seua via de reclamacions.
Les demandes dels funcionaris interins van al jutjat del Contenciós-Administratiu i les del personal laboral al jutjat de lo Social.
16/04/2018: Sentencia judicial favorable del Contenciós-Administratiu a funcionari interí.
9/05/2018: Declaracions del gerent en mesa negociadora (acta).
23/05/2018 i successius: Decret d’acord (“sentencia favorable”) per als laborals i es posa fi als processos judicials per que la Universitat reconeix les demandes (aplanament a la sentència).
7/06/2018: Assembla informativa sobre carrera professional per a interins i laborals a càrrec del STEPV, 11 i 17 h en la Sala de Premsa de Rectorat.
19/06/2018: Resolució del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es regula el procediment electrònic per a l’accés al sistema de carrera professional horitzontal del PAS funcionari interí i personal laboral temporal.
Juny 2018: Enquadrament del personal funcionari interí i laboral temporal, segons les quanties establertes  a la Llei 22/2017, de 30 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2018.

STEPV guanya la 1ª sentència favorable al cobrament de la Carrera Professional del personal interí i temporal

Es tracta de la Sentència 153/18 del Jutjat del Contenciós-administratiu núm. 2 de Castelló, del setze d’abril del dos mil divuit, d’un interí de la Universitat Jaume I al qual li han dut el cas els serveis jurídics de STEPV. La dita sentència estima el recurs contenciós-administratiu interposat per un funcionari interí de l’UJI, contra la resolució dictada en data onze de setembre del dos mil disset pel rector de la Universitat Jaume I de Castelló.

L’UJI va ser la primera universitat a contestar, desestimant les reclamacions presentades pel PAS interí i temporal, i després desestimant els recursos de reposició presentats. STEPV va posar els seus serveis jurídics a disposició de les persones interessades a recórrer a la via del contenciós-administratiu. Aquesta és la primera de les sentències que hi ha hagut a l’UJI, i la primera que s’ha guanyat a les universitats públiques valencianes.

La sentència entén que queda suficientment demostrada la situació d’interí de llarga durada del demandant, i per tant té dret a percebre el complement retributiu de carrera professional. En la sentència es diu expressament que, a la quantitat que ha de percebre l’interessat se sumaran els interessos meritats des de la data de la seua reclamació en via administrativa. La sentència, a més, condemna a costes a l’UJI.

Val a dir que l’UJI no ha recorregut, sinó que reconeix les pretensions formulades pel demandant de la sentència i és d’esperar que aquest any el personal interí començarà a cobrar la carrera professional.

STEPV ha defensat des del primer moment, i en tots els àmbits, el principi «a igual treball igual salari» i, en conseqüència, el dret del PAS funcionari interí i laboral temporal al cobrament d’aquest concepte retributiu.

La sentència guanyada pel nostre sindicat aplanarà el camí a què aquest col·lectiu deixe de ser discriminat.

Més informació:

Sessió de la Mesa Negociadora, dijous 25 de gener

Convocatòria de reunió de Mesa Negociadora del dijous, 25 de gener de 2018, a les 12:00 a la Sala de reunions del Gabinet del rectorat, amb el següent ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior
2.- Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de Calendari Acadèmic curs 2018/19
3.- Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de Documentació per la l’organització
del curs 2018/19
4.- Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de l’Oferta d’Ocupació Pública de
PDI per a l’any 2018.
5.- Desenvolupament de la Carrera Professional del PAS per a l’any 2018.
6.- Informe sobre la proposta de Reglament de la Inspecció de Serveis de l’UJI
7.- Anàlisi, discussió i informe de la convocatòria d’una plaça de Professorat Contractat Doctor amb caràcter interí i de la corresponent modificació de la RLT del PDI
8.- Torn obert de paraules.

STEPV-UJI demana el pagament total de la Carrera Professional

El 22 de novembre STEPV presentà una proposta d’esmena a la disposició addicional 26ª del Projecte de llei de pressupostos de la Generalitat per al 2018, per tal que el PAS de les universitats públiques perceba en 2018 un percentatge superior al 66% de les quanties del complement de carrera professional. La proposta la va presentar per registre a la mesa i als grups parlamentaris Compromís, Ciudadanos, PSPV-PSOE i PODEMOS/PODEM. 

El diari de Sessions de la Comissió d’Economia, Pressupostos i Hisenda, que tingué lloc el dia 13 de desembre de 2017, arreplega la intervenció del diputat David Torres Garcia, del grup parlamentari PODEMOS/PODEM a les Corts Valencianes, defensant l’esmena presentada, (intervenció que trobareu a la pàgina 1381), consistent en fixar en un import mínim del 66% del complement de carrera professional per al PAS de les universitats públiques.

L’esmena sobre la carrera professional, que és la nº 51, s’aprovà per 9 vots a favor, 1 en contra i 5 abstencions.

Com que ha desaparegut en la Llei de Pressupostos el límit del 66% de la carrera professional, i que les universitats no necessiten cap autorització per part de la Generalitat, la decisió correspon exclusivament als equips rectorals.

Donada l’aprovació de l’esmena als Pressupostos de la Generalitat per al 2018, on s’estableix en un 66% el percentatge mínim a pagar en concepte de la Carrera Professional del PAS, la secció sindical del STEPV a l’UJI demana en aquest escrit presentat per registre, el pagament total de la Carrera Professional.

Valoració d’STEPV-IV de l’aprovació del Programa de Productivitat, Carrera Professional del PAS i la millora de quinquennis i sexennis al professorat contractat.

Productivitat:
Tal i com vam dir al Claustre el passat 7 de novembre pensem que la universitat ha fet bé en canviar d’opinió , en la línia que li demanàrem, per tal de mantenir un acord amb la representació sindical que serà prorrogat enguany.
Tot i això, no volem deixar de banda a un col·lectiu de persones que col·laboren en la consecució d’aquests objectius activament i que per culpa de les condicions precàries de la seua contractació, laborals fora de plantilla, són tractats com a treballadores i treballadors de segona, encara que porten més de 12 anys, en alguns casos, treballant juntament amb nosaltres.
És per això que demanarem negociar una addenda al pla de productivitat per tal d’estudiar la possibilitat d’incloure’ls i d’analitzar la situació del conjunt.

Carrera Professional del PAS:
Hem de fer algunes consideracions prèvies:

  • La Carrera Professional avalua el temps de funcionari en un mateix grup (C1, C2, A1, A2) sense haver promocionat principalment i on els primers cinc anys no es cobra res.
  • Per obtindre el màxim de retribució, una persona haurà d’haver estat al mateix lloc de treball o al mateix grup 22 anys.
  • La universitat ens ha demanat encetar la negociació per tal d’evitar greuges comparatius a l’hora de concedir-los.
  • La Carrera Professional s’ha de demanar personalment.

Podeu trobar més informació en aquest enllaç:

En aquest cas, tant les persones interines com les persones laborals i fora de plantilla la llei no els considera i és per això que nosaltres estem preparant, a banda del que puga sorgir de la negociació, accions legals per tal d’evitar la discriminació que suposa el no reconeixement d’aquestes tasques com a “carrera professional”.

Respecte de la limitació al 50% enguany fins arribar al 100% en tres anys nosaltres diguem NO. Entenem que portem dos anys d’endarreriment respecte a la resta de funcionaris de la Generalitat Valenciana i que la majoria de universitats tenien pressupostat, en previsió, una part de diners que permetria una aplicació més accelerada.
Continuem demanat l’equiparació amb la resta de funcionaris i el reconeixement dels dos anys perduts. Volem reconèixer també que aquest 50% d’aplicació, a falta del que acorden a la Politècnica de València, és el percentatge més alt de tots els plantejats, però lluny del 100% que aplicarà ja la Universitat Miguel Hernández d’Elx.
A banda dels percentatges finals que podrem cobrar, el dia que servira com a referent serà l’1 de gener de 2017 i cobrarem els endarreriments des d’eixa data.

Quinquennis i sexennis PDI:
Respecte de l’aplicació del 100% en la millora dels quinquennis i sexennis per al professorat contractat, es conegut que algunes universitats ja estaven donant-los i rebaixar eixe dret reconegut haguera portat a les universitats als jutjats en reclamacions d’aquest professorat.
Malgrat la nostra reivindicació d’estendre a tot el professorat el reconeixement d’aquestes millores, continua havent una discriminació del professorat no indefinit que no te reconegut aquests drets en la línia del que vam plantejar a la Mesa de Negociació i Rectorat passat 7 d’abril.

Saludem el conveni signat amb l’AVAP per tal de poder avaluar al professorat no indefinit i demanem que aquesta avaluació es puga estendre també a totes les figures de l’UJI que fan investigació i que amb aquest conveni no poden avaluar-se.

Sessió de Mesa Tècnica del PAS, divendres 2 de desembre

Es convoca Mesa Tècnica del PAS per al divendres 2 de desembre a les 13 hores, a la sala de reunions del Gabinet del Rectorat, amb el següent ordre del dia:

1r.- Estudi, anàlisi i discussió de la proposta del Pla d’Ordenació de Personal PAS.

2n.- Estudi, anàlisi i discussió sobre el Calendari Laboral 2017.

3r.?- ?Informe sobre l’enquadrament de personal en la Carrera Professional del PAS.

4t.- Torn obert de paraules.

Resum de la sessió 6 del Claustre (7 de novembre de 2016)

claustre7_11_2016Davant la informació que ens va arribar divendres passat sobre les línies de govern que anàvem a debatre al Claustre de 7 de novembre, a continuació teniu un breu resum de la intervenció del nostre company Pepe Iglesias al respecte:

Volem manifestar la nostra oposició a la manera en que es planteja l’eliminació de la Paga de Productivitat del PAS per causa de la implantació de la Carrera Professional.
En primer lloc dir que ho considerem un atac directe als nostres drets econòmics i laborals, donat que els emoluments són consubstancials a aquests drets.
Aquesta mesura, encara en projecte, també ha obviat la necessària convocatòria d’una Mesa de Negociació, tràmit necessari per poder aplicar-ho.
Els conceptes de què parlem, Carrera professional i Paga de productivitat, al nostre parer, no són antagònics i/o excloents entre ells.
La productivitat té l’origen en una negociació entre els sindicats i l’empresa. En ell s’estableix les condicions per complir el Pla de productivitat per part dels serveis i departaments de la universitat i en cap moment ha estat denunciat.
La Carrera professional té com objecte compensar econòmicament la falta de promoció que pateixen molts llocs de treball i per això també es coneix com a promoció horitzontal. De fet (a falta de negociar) pot ser que qui promocione puga veure’n reduïda la quantia.

Com a representants del PAS al Claustre demanem que es negocie als òrgans corresponents abans de dur-los a aprovació per part d’altres òrgans. Continue reading Resum de la sessió 6 del Claustre (7 de novembre de 2016)

Opinió: La marmota, la tortuga i la productivitat

marmota2

Blog de l’STEPV a la Universitat d’Alacant, 20 Octubre, 2016
Autor: Miguel Marín, Delegat Sindical de STEPV-Iv

Abans d’escriure aquestes reflexions sobre la carrera professional del PAS a les Universitats Públiques Valencianes, hi discutirem si havia de fer-se aquestes línies, ja que el tema està molt debatut, ve quasi de la prehistòria i les respostes fins ara semblen ser sempre les mateixes: quan hi hagen diners…, quan acabe la crisi…, que l’any vinent… Finalment me’n vaig decidir a fer-ho, i aquí està…Segueix llegint