Estudi de les condicions sociolaborals del PDI

LogoSTEPV

Des d’INTERSINDICAL-STEPV hem realitzat un estudi sobre les condicions sociolaborals del PDI en les universitats valencianes. Aquest treball s’ha dut a terme a través de més de 1200 enquestes, en les quals probablement vas participar i recordaràs. L’estudi consta de dues parts ben diferenciades. Una qualitativa, en la qual es detecten els principals problemes percebuts pel PDI, i una altra quantitativa, en la qual es valoren els efectes en el treball diari de cadascun d’aqueixos problemes, en cada universitat i en cada categoria professional.

Anirem presentant els resultats mitjançant vuit publicacions consecutives en les quals s’analitzaran els diferents aspectes estudiats i que comentarem des del punt de vista d’INTERSINDICAL-STEPV. El procés finalitzarà amb la publicació del text complet de l’estudi.

L’estudi consta dels següents punts:

INTRODUCCIÓ
1. Salaris, tasques i responsabilitats del PDI
2. L’acreditació i promoció del PDI
3. La figura del professor associat
4. Reconeixement acadèmic
5. Deterioració de la situació laboral del PDI
6. Docència, investigació i gestió
7. Valoració de les tasques del PDI
8. Dedicació a les tasques del PDI

STEPV valora positivament la baixada de les taxes universitàries

El Sindicat insta a incrementar el pressupost educatiu i reduir encara més les taxes

El passat 11 de juliol de 2017, el president de la Generalitat informava sobre l’acord a què havia arribat amb els rectors de les cinc universitats publiques. Entre les mesures del Pla de Millora del Sistema Universitari Valencià es preveu una abaixada progressiva per als dos propers cursos acadèmics fins al 15% de les taxes universitàries, així com la creació d’una comissió d’experts per abordar el finançament del sistema universitari valencià.

TaxesUnivs

STEPV valora positivament la decisió adoptada per l’executiu valencià, que capgira el rumb de les polítiques aplicades pels governs del Partit Popular, a causa de les quals un nombre important d’estudiants i estudiantes valencianes abandonarà els seus estudis universitaris, o els dissuadira de començar-los, davant la impossibilitat d’abonar les matrícules. Per a STEPV es tracta d’una mesura important, però insuficient.

Llegir més…

Resum de la sessió 7 del Claustre (14 de juny de 2017)

El passat dimecres 14 de juny va tindre lloc la 7a sessió del Claustre d’aquesta legislatura, amb el següent ordre del dia:

1. Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la reunió núm. 6 (7-11-2016).

2. Informe del rector.

3. Elecció d’un representant del PDI del claustre en la Comissió de Política Lingüística.

4. Informe sobre el Model Educatiu.

5. Presentació i debat del Codi Ètic de la Universitat Jaume I.

6. Informe sobre el procés d’elaboració de la Responsabilitat Social Universitària a l’UJI.

7. Torn obert de paraules.

El Servei de Comunicació de la nostra universitat ja ha fet públic un resum genèric dels continguts tractats, però nosaltres voldríem fer arribar a la nostra afiliació i simpatitzants les intervencions de les persones que es presentaren al claustre amb el suport d’STEPV.

Al principi de l’acte, Carme Pinyana, junt amb Maria Jesús Tirado, van llegir el manifest de #19JAlerta Feminista reivindicant un pacte d’estat en contra de la violència de genere i convocant al tancament als Ajuntaments, dins d’una jornada de lluita estatal.

En el punt que es va tractar el Model Educatiu va intervindre el nostre company Andrés Piqueras. Va comentar que, en general està content amb el model UJI, però sempre es important reflexionar i ser més autocrític, una característica que troba molt a faltar en l’UJI. El mateix equip de govern no és suficientment autocrític, ni tampoc ho són els mitjans de comunicació institucionals de la universitat. Andrés comentava que qualsevol model educatiu no es dona en el no res. Cal que estiga contextualitzat en un lloc, un moment, tant des d’allò més local fins al nivell més global. Per que la universitat, en el seu funcionament diari, no pot ser aliena a eixe context.

En la seua intervenció va denunciar la precarització continua de les diferents figures de professorat, que evidentment afecta al model educatiu. Per la limitació de temps d’una convocatòria de Claustre, és impossible entrar a debatre en detall i poder fer propostes alternatives al voltant del model educatiu universitari. Per això, Andrés demanava habilitar un espai per poder fer aquest debat. Cal destacar que altres professors que van intervindre desprès i el mateix rector li van reconèixer la necessitat de fer aquest debat en el futur.

A continuació, en la presentació del Codi Ètic, el nostre company Raül Burriel va intervindre per a demanar un catàleg de conductes més concretes a l’hora de definir la conducta ètica dels membres de la comunitat universitària. Va posar exemples de conductes concretes que s’estan donant i a les que s’ha de donar resposta per a no caure en una contradicció entre els valors que es diu s’estan defensant i la realitat de les accions que es duen a terme. Per exemple, les diferències salaris entre diferents categories de PDI i PAS, moltes vegades sense justificar; les mateixes condicions de treball de col·lectius de PDI i PAS o la subcontractació de serveis externs (cafeteria, neteja…). Aquestes accions generen greuges i diferències entre treballadors que no estan justificades.

Per això va demanar la inclusió de clàusules socials en la relació amb els proveïdors i un major control dels organismes i entitats vinculades a la Universitat (fundacions, etc.).

Raül també va comentar que trobava a faltar un eix de banca o finançament ètic, per a establir una relació més ètica amb les entitats financeres amb les que la universitat treballa.

En el següent punt del Claustre es continuava desenvolupant el procés d’elaboració de la Responsabilitat Social Universitària a l’UJI. La intervenció del company Raül en aquest punt va ser per a demanar un enfocament més de rendició de comptes, en la línia d’un balanç o auditoria social, en lloc d’una memòria de RSU, ja que aquest darrer enfocament es pot quedar en una mera declaració de bones intencions.

Al torn obert de paraules, la companya Ana Tomás, davant la intervenció feta pel Rector en la presentació de la revista Talento (patrocinada per l’Ajuntament de Castelló), va ficar en evidència la baixa representació de les dones en general i dins de la Universitat en particular

Reunió del Comitè de Seguretat i Salut

Reunió núm. 2 de 2017
Dia: 24 de maig de 2017, dimecres
Hora: 12.00 hores
Lloc: Sala de Juntes (tercera planta de l’edifici de Rectorat)

Ordre del dia

  1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (doc. 1)
  2. Informe del president
  3. Informe dels tècnics de l’Oficina de Prevenció i Gestió Mediambiental
  4. Informació sobre la contractació de la coordinació de seguretat i salut per part de l’OTOP
  5. Proposta i aprovació, si escau, de la destinació de l’import derivat de la presentació de la “Sol·licitud d’incentius a les empreses que hagen contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral”
  6. Torn obert de paraules

Valoració d’STEPV-IV de l’aprovació del Programa de Productivitat, Carrera Professional del PAS i la millora de quinquennis i sexennis al professorat contractat.

Productivitat:
Tal i com vam dir al Claustre el passat 7 de novembre pensem que la universitat ha fet bé en canviar d’opinió , en la línia que li demanàrem, per tal de mantenir un acord amb la representació sindical que serà prorrogat enguany.
Tot i això, no volem deixar de banda a un col·lectiu de persones que col·laboren en la consecució d’aquests objectius activament i que per culpa de les condicions precàries de la seua contractació, laborals fora de plantilla, són tractats com a treballadores i treballadors de segona, encara que porten més de 12 anys, en alguns casos, treballant juntament amb nosaltres.
És per això que demanarem negociar una addenda al pla de productivitat per tal d’estudiar la possibilitat d’incloure’ls i d’analitzar la situació del conjunt.

Carrera Professional del PAS:
Hem de fer algunes consideracions prèvies:

  • La Carrera Professional avalua el temps de funcionari en un mateix grup (C1, C2, A1, A2) sense haver promocionat principalment i on els primers cinc anys no es cobra res.
  • Per obtindre el màxim de retribució, una persona haurà d’haver estat al mateix lloc de treball o al mateix grup 22 anys.
  • La universitat ens ha demanat encetar la negociació per tal d’evitar greuges comparatius a l’hora de concedir-los.
  • La Carrera Professional s’ha de demanar personalment.

Podeu trobar més informació en aquest enllaç:

En aquest cas, tant les persones interines com les persones laborals i fora de plantilla la llei no els considera i és per això que nosaltres estem preparant, a banda del que puga sorgir de la negociació, accions legals per tal d’evitar la discriminació que suposa el no reconeixement d’aquestes tasques com a “carrera professional”.

Respecte de la limitació al 50% enguany fins arribar al 100% en tres anys nosaltres diguem NO. Entenem que portem dos anys d’endarreriment respecte a la resta de funcionaris de la Generalitat Valenciana i que la majoria de universitats tenien pressupostat, en previsió, una part de diners que permetria una aplicació més accelerada.
Continuem demanat l’equiparació amb la resta de funcionaris i el reconeixement dels dos anys perduts. Volem reconèixer també que aquest 50% d’aplicació, a falta del que acorden a la Politècnica de València, és el percentatge més alt de tots els plantejats, però lluny del 100% que aplicarà ja la Universitat Miguel Hernández d’Elx.
A banda dels percentatges finals que podrem cobrar, el dia que servira com a referent serà l’1 de gener de 2017 i cobrarem els endarreriments des d’eixa data.

Quinquennis i sexennis PDI:
Respecte de l’aplicació del 100% en la millora dels quinquennis i sexennis per al professorat contractat, es conegut que algunes universitats ja estaven donant-los i rebaixar eixe dret reconegut haguera portat a les universitats als jutjats en reclamacions d’aquest professorat.
Malgrat la nostra reivindicació d’estendre a tot el professorat el reconeixement d’aquestes millores, continua havent una discriminació del professorat no indefinit que no te reconegut aquests drets en la línia del que vam plantejar a la Mesa de Negociació i Rectorat passat 7 d’abril.

Saludem el conveni signat amb l’AVAP per tal de poder avaluar al professorat no indefinit i demanem que aquesta avaluació es puga estendre també a totes les figures de l’UJI que fan investigació i que amb aquest conveni no poden avaluar-se.

LOTERIA de nadal STEPV-IV

Ja teniu a la vostra disposició la loteria de nadal 2016 del STEPV-IV (números 07938 i 81709).

unnamed

Podeu adquirir les paperetes (a 5€) o els talonaris acudint a la vostra seu més propera o demanant-les als i les permanents quan vos visiten als centres.

Gràcies per la vostra col·laboració i molta sort a totes i a tots!

Opinió: La marmota, la tortuga i la productivitat

marmota2

Blog de l’STEPV a la Universitat d’Alacant, 20 Octubre, 2016
Autor: Miguel Marín, Delegat Sindical de STEPV-Iv

Abans d’escriure aquestes reflexions sobre la carrera professional del PAS a les Universitats Públiques Valencianes, hi discutirem si havia de fer-se aquestes línies, ja que el tema està molt debatut, ve quasi de la prehistòria i les respostes fins ara semblen ser sempre les mateixes: quan hi hagen diners…, quan acabe la crisi…, que l’any vinent… Finalment me’n vaig decidir a fer-ho, i aquí està…Segueix llegint

Lectura pública del manifest per la millora de les Rodalies, dimarts 11d’octubre

El proper dimarts dia 11 d’octubre, a les 12h, a l’Àgora, es farà un acte de lectura pública del manifest per la millora de les Rodalies aprovat pel Consell de Govern de l’UJI. Ens alegrem i animem a tota la comunitat universitària a afegir-se a l’acte. Tot i això, volem recordar que la secció sindical de l’STEPV va fer pública la seua opinió mitjançant la publicació d’un manifest el passat mes de maig, que us convidem a rellegir. Pot ser haguera estat interessant que des de la direcció de l’UJI s’haguera consensuat un document amb els diversos col·lectius universitaris per a que es defensara un manifest sentit com a propi pel conjunt de la comunitat universitària, no només pel Consell de Govern. Encara així, repetim, animem a tota la comunitat universitària a assistir el dimarts vinent, 11 d’octubre, a les 12h, a l’Àgora, per a la lectura del Manifest del Consell de Govern.

La secció sindical d’STEPV-IV demana la retirada de la Medalla d’Or de l’UJI a Rafael Montero

2Arran de les notícies aparegudes en premsa sobre possibles fraus en subvencions en cursos de formació de la CEC, i atesa l’existència del processament d’una de les persones distingides amb la Medalla de la Universitat Jaume I, Rafael Montero, en data de 29 de juliol de 2016, pel jutjat de Primera Instància i Instrucció 1 de Nules, que ha conclós la instrucció de la causa que se segueix contra la Confederació d’Empresarios de Castelló (CEC) i altres per pressumptes irregularitats en la gestió de les subvencions per a plans de formació.

En funció de la  resolució 36/IX aprovada per Les Corts el passat 15 d’octubre de 2015, que insta a retirar les mencions honorífiques on figure el nom de persones condemnades per corrupció corrupció, delictes contra la hisenda pública i la seguretat social o per delictes contra l’administració, i la preocupació de l’actual consell de govern de la Universitat Jaume I que a l’abril de 2016 va nomenar un Comissionat del rector per al Desenvolupament de la Responsabilitat Social Universitària per la “formalització d’instruments i sistemes de gestió que responguen de la qualitat ètica de la institució”, l’STEPV sol·licita que es facen les gestions pertinents per a la retirada de la medalla de la Universitat Jaume I a Rafael Montoro Gomis, el 25 de febrer de 2011.

Donada la gravetat de les acusacions i la resposta donada per la pròpia CEC, vam acordar demanar al Rector que li siga retirada la medalla.