Informe i conclusions sobre la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (19 de març de 2020)

En aquest enllaç trobareu l’informe elaborat pels serveis jurídics del sindicat amb motiu de la sentència emesa pel Tribunal Superior de Justícia Europeu el 19 de març de 2020.

Hem fet una síntesi del contingut, així com extret el que efectivament conté i diu la Sentència i la seua possible repercussió.

És una valoració que pretén ser objectiva del contingut real de la sentència. Al final de l’anàlisi exposem les conclusions a les quals ha arribat el Sindicat.

Esperem que siga del vostre interés.

Crisi Coronavirus

Aquest cap de setmana hem rebut, des de la universitat, les mesures extraordinàries que la Rectora Eva Alcón i l’equip de direcció ha establert per a fer front al COVID19.

Aquestes mesures estàn lligades a les mesures que ha establert el govern espanyol i poden canviar en funció del desenvolupament de la crisi.

Entenem que aquesta declaració d’alerta ens obligarà, a la universitat i als sindicats, a establir els serveis mínims de la universitat així com de  les fundacions, instituts universitaris i les contractes de treball extern (neteja, cafeteries, manteniment…)

Continueu pendents dels canals oficials d’ informació i protegir-vos.

Per altra banda davant la present situació extraordinària, i com a mesura organitzativa i temporal, el Secretariat Nacional d’STEPV ha acordat el teletreball per als permanents de les seus, tot atenent les recomanacions del Ministeri de Treball.

A partir del dilluns 16 de març canalitzarem l’atenció al PAS i PDI per mitjans telefònics i telemàtics.

Pots contactar amb nosaltres mitjançant el correu-e stepv@uji.es o el telèfon 645 969 059.

Us recordem els webs del  Ministeri de Sanitat, el Ministeri de Treball i l’INVASSAT on podeu trovar informació actualitzada i mesures preventives.

Podeu seguir les novetats també pels canals telemàtics del sindicat:

Twitter: @STEPV_Iv
Facebook: STEPV
Telegram: @STEPVinforma
Instagram: stepv_iv
correu-e: stepv@intersindical.org
web: https://stepv.intersindical.org/

Gràcies per la vostra comprensió i paciència.

Molt d’ànim davant d’aquesta pandèmia. Ara, més que mai, SALUT!

Sessió de la Mesa Negociadora, dimarts 21 de gener

Es convoca Mesa Negociadora per al dimarts 21 de gener, a les 10:00, amb el següent ordre del dia:

  1. – Lectura i aprovació si escau de l’acta de la sessió anterior (Doc 1).
  2. – Anàlisi, discussió i informe de la proposta del document sobre les línies bàsiques del complement d’activitat professional 2019-2022 (Doc 2).
  3. – Anàlisi, discussió i informe de la proposta de modificació del calendari laboral 2020 (Doc 3)
  4. – Anàlisi, discussió i informe de la proposta de pròrroga per 2020, el Pla anual d’avaluació per a l’ascens per a l’ascens en el sistema de carrera professional horitzontal per l’any 2018 (Doc 4)
  5. – Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de Calendari Acadèmic curs 2020/21 (Doc 5).
  6. – Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de Documentació per l’organització del curs 2020/21 (Doc 6).
  7. – Torn obert de paraules.

    RESUM

Manifestació per la recuperació del poder adquisitiu de les empleades i empleats públics. Dimecres 4 de desembre

Per la recuperació del poder adquisitiu perdut per les empleades i empleats públics. Per la llibertat sindical.

Manifestació. Dimecres 4 de desembre. 11 h. València

El Sindicat demana l’habilitació d’un fons del 2% per al personal de la Generalitat.

Intersindical Valenciana ha convocat una manifestació per al proper dimecres 4 de desembre, a les 11 hores, a la Conselleria d’Hisenda a València per exigir la recuperació del poder adquisitiu de les empleades i empleats públics.

La manifestació s’iniciarà a la Conselleria d’Hisenda del carrer Palau de València i anirà a les Corts Valencianes, la seu de la Vicepresidència del Consell i el Palau de la Generalitat per assenyalar els diferents òrgans de l’Administració que poden actuar per resoldre aquesta situació.

Intersindical Valenciana considera que el Consell i les Corts Valencianes han de predre la iniciativa per donar una resposta a les legítimes reivindicacions del personal empleat públic valencià. En eixe sentit, la reivindicació es concreta en l’habilitació d’un fons de compensació salarial del 2% en els Pressupostos de la Generalitat de 2020. Aquest fons serviria per acabar amb una situació que es manté des de fa anys. Les empleades i empleats públics han estat castigats en època de creixement econòmic i, especialment, en la darrera crisi. Una situació que ha afectat greument els salaris, les plantilles, els drets laborals i la precarietat.

Aquest fons compensador es contempla a l’Acord de Legislatura que es va signar, entre els sindicats CCOO, FESES, Intersindical Valenciana i UGT i el Govern del Botànic, en juny de 2019. Des d’aleshores mai s’ha sabut res, malgrat la insistència d’Intersindical Valenciana als diferents àmbits de negociació. A hores d’ara, la Mesa General de Negociació (MGN I), va acordar el passat 29 d’octubre, els increments salarials previstos al II Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública, signat a Madrid en 2018 entre CCOO, CSI-F, UGT i, l’aleshores Ministre de Funció Pública, Cristóbal Montoro, sense que cap dels sindicats presents a la MGN I ni l’Administració, feren esment d’aquest compromís.

L’exclusió de la Intersindical Valenciana de la MGNI li ha vingut molt bé al Consell en facilitar-li “l’oblit” del fons de compensació de les “negociacions” de les retribucions per 2020. Els sindicats presents, que representen només el 41% dels votants, no han defensat amb força i coherència ni l’habilitació del fons ni esl drets laborals i econòmics del personal que hi treballa.

Intersindical Valenciana considera que ara està més justificat que mai, continuar reivindicant el compliment dels compromisos pactats a L’Acord de Legislatura, d’habilitació d’un fons extraordinari per a la recuperació del poder adquisitiu del personal de la Generalitat i que, nosaltres, quantifiquen en un 2% de la massa salarial pels Pressupostos de 2020, sense que això implique cap renúncia a que es torne a habilitar en successius exercicis pressupostaris. En cas que el Consell de la Generalitat no accepte les nostres reivindicacions es convocaran noves mobilitzacions al sector fins aconseguir la restitució dels drets del personal del sector públic valencià.

Cap a les 7,5 hores presencials a l’aula per 1 ECTS per al professorat

Cap a les 7,5 hores presencials a l’aula

per 1 ECTS per al professorat

Finançament de les Universitats. Finançament docent.

 

STEPV, en compliment d’una de les promeses electorals de les darreres eleccions, vol començar a plantejar el debat sobre la reivindicació laboral del còmput total de totes les tasques docents assignades al PDI. Com tots sabem, la docència implica més tasques que la simple presència a l’aula o l’atenció a l’alumnat en tutories.

La Generalitat Valenciana vol fer un nou pla de finançament de les universitats valencianes i es per això que nosaltres, des de l’STEPV, volem que eixe debat del nou finançament tinga en compte les condicions laborals de tot el PDI i, en especial, el finançament de la docència.

Hi ha experiències a l’Estat espanyol de dedicacions diferents al còmput de 10 hores presencials a l’aula per cada ECTS. La Universitat de Huelva ja fa molt anys que va començar a practicar el còmput d’activitats no presencials de docència dins del còmput general de la dedicació docent del professorat, i ha arribat a computar exactament 1 ECTS com a 7,5 hores presencials a l’aula i 2,5 hores de tasques docents no presencials (reconegudes).

Però també, dins del sistema actual de finançament de les universitats valencianes, la Universitat d’Alacant computa 20 hores lineals per tasques no presencials a l’aula que es descompten del còmput total d’hores a l’aula.

És per això que demanem a l’UJI que s’estudien els mecanismes que es podrien implementar a la nostra Universitat per fer un còmput real de les tasques docents. No podem permetre que calga triar entre fer una bona docència o una bona investigació. O fer jornades no saludables si volem obtenir ambdós aspectes.

La Generalitat Valenciana ha de tenir en compte estos aspectes docents a l’hora del finançament i volem que l’UJI els pose damunt la taula quan es negocie el finançament general de les universitats valencianes.

Exemple de com quedaria per al professorat a temps complet:

Taula de les hores dedicades a cada activitat docent: 

Comunicat conjunt sobre el conveni col·lectiu: Mobilitzacions

Els sindicats CCOO, STEPV, UGT, CSIF i SEP, que van participar en la negociació i signatura del preacord del conveni col·lectiu del personal laboral al servei de les universitats públiques valencianes, considerem inacceptable l’actitud del Govern Valencià que va fer de la signatura del preacord de conveni col·lectiu un acte electoral i que passades les eleccions no mostra cap interés en complir la seua paraula.

Davant la demora injustificada de la signatura i de  l’entrada en vigor del conveni; a més de la mancança de voluntat política i compromís per part del Govern Valencià; CONVOQUEN:

Una concentració de protesta, dimecres 6 de novembre a les 12.00 hores, davant de les seus del Govern a les tres províncies:

Alacant, Casa de les bruixes, Avinguda Dr. Gadea, 10
Castelló, Casa dels caragols, Carrer Major, 78
València, Palau de la Generalitat; Plaça de Manises

El conveni recull millores econòmiques i laborals per al professorat, el personal d’administració i serveis i el personal investigador laboral, que no poden aplicar-se per la inacció de la Generalitat Valenciana.

És hora de lluitar pels teus drets, vine i participa!

El Comitè d’Empresa de la Universitat Jaume I exigeix la signatura del Conveni Col·lectiu de Personal Laboral d’Universitats Públiques

En reunió celebrada el dia 16 d’octubre de 2019 es va decidir per unanimitat exigir al Govern de la Generalitat Valenciana la signatura immediata del Conveni preacordat el 24 d’abril de 2019, així com estudiar accions per manifestar el nostre malestar per aquesta dilació.

El Comitè d’Empresa de la Universitat Jaume I es mostra molest i sorprès davant la immobilitat del Govern de la Generalitat Valenciana a l’hora de signar definitivament un Conveni Laboral de les Universitats Públiques Valencianes que ja havia estat preacordat, i que ha estat resultat de més de tres anys de negociacions entre sindicats, universitats i Generalitat.

La signatura d’aquest Conveni implica la implementació de milllores absolutament justes i necessàries per a un personal laboral que des de 1999 no disposa d’un marc col·lectiu que establisca unes condicions comunes entre les universitats valencianes. Sent l’única comunitat autònoma que no disposa d’un conveni col·lectiu, resulta encara més inexplicable el manteniment d’una situació anòmala que només requereix la signatura per part de la Generalitat Valenciana.

El Comitè d’Empresa de la Universitat Jaume I exigeix el compliment dels compromisos preacordats en les negociacions, la signatura del Conveni i l’aplicació immediata de les mesures contemplades en ell.

En el cas contrari, el Comitè d’Empresa de la Universitat Jaume I plantejarà accions i mesures de pressió amb el propòsit fer realitat la signatura compromesa pel Govern de la Generalitat Valenciana.