Categoria: PDI

Carrera professional per al PDI universitari

Per què el PDI no té una carrera professional com la que gaudeix la majoria del personal de les administracions públiques valencianes?

Si creus què la resposta és perquè el treball de PDI està ben retribuït, has de llegir l’informe elaborat per STEPV, en el qual analitzem les retribucions que rep el professorat universitari de les distintes categories i les comparem amb les que percep el personal del grup A1 (categoria bàsica) de la GVA.

Amb dades objectives, la major part de les categories de PDI estan mal retribuïdes.

 

Amb l’objectiu de que el nou decret de retribucions del PDI de les universitats públiques valencianes, que prepara la Conselleria d’Universitats, incloga entre les retribucions addicionals un complement de carrera professional, STEPV publica un informe complet que analitza la realitat retributiva del professorat universitari.

Aquest informe ja ha sigut remés a la Consellera d’Universitats, junt amb la sol·licitud de que constituïsca immediatament la Mesa Sectorial d’Universitats, ara que l’entrada en vigor del decret 4/2021 del Consell de la Generalitat li dóna l’empara legal per fer-lo. Cal començar a treball ja.

També hem enviat còpia a els rectorats de les cinc universitats públiques valencianes, demanant-los suport a la nostra reivindicació, i oferint-nos a treballar junts per millorar les condicions laborals del personal universitari.

Pròximament farem un acte telemàtic de presentació de l’informe, on podràs resoldre tots els dubtes que tingues, i aportar les teus idees. Mantén-te a l’aguait.

Novetas acreditació ANECA

L’ANECA ha publicat una nova normativa que entrarà en vigor el pròxim 1 de novembre i que modifica la que existia fins ara, però només en els aspectes de presentació de les sol·licituds i de la documentació adient. La resta de normativa vigent (requisits, Comissions, termini de resolució, recursos administratius, etc.) continua sense canvis.

Així, doncs, a partir de l’1 de novembre, totes les sol·licituds d’acreditació de professorat es presentaran per via telemàtica a través de l’aplicació informàtica d’ACADEMIA

Les principals novetats són les següents:

Es pujarà directament a l’aplicació:

a) Tota la documentació acreditativa dels mèrits (obligatoris, complementaris i, en el cas de les càtedres, específics)

  • Les quatre aportacions més rellevants
  • Certificat de docència impartida
  • Avaluacions de l’activitat docent
  • Certificat de càrrecs unipersonals

b) La presentació de sol·licituds es farà necessàriament amb la sol·licitud signada amb el DNI/Firma electrònica. En el cas de persones estrangeres, hauran de demanar el NIE/Certificat electrònic per a la signatura de la sol·licitud.

c) Una vegada s’haja signat la sol·licitud (i tancat el procediment) s’ha d’enviar en el termini màxim de 20 dies pel Registre Electrònic Comú (REC):

  • La sol·licitud
  • El full de serveis
  • La declaració de veracitat
  • Tots els mèrits que vulguen aportar-se i no s’hagen pujat en la pròpia plataforma ANECA
  • El nomenament de Professor Titular (en el cas de la sol·licitud a Càtedra)

S’ha de tindre en compte que el màxim de documents que està permés enviar és de 5, per la qual cosa si es necessita adjuntar més, s’hauran de compilar diversos documents en un únic PDF. A més, el màxim de pes que admet el sistema és de 15 MB (si pesa 15-30 MB s’haurà d’adjuntar a una altra sol·licitud i enviar igualment pel REC; si el pes supera els 30 MB s’ha d’enviar un correu explicant el cas a solicitudesacreditacion@aneca.es i esperar a rebre instruccions).

Sessió de la Mesa Negociadora, dijous 25 de gener

Convocatòria de reunió de Mesa Negociadora del dijous, 25 de gener de 2018, a les 12:00 a la Sala de reunions del Gabinet del rectorat, amb el següent ordre del dia:

1.- Lectura i aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior
2.- Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de Calendari Acadèmic curs 2018/19
3.- Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de Documentació per la l’organització
del curs 2018/19
4.- Anàlisi, discussió i informe, sobre la proposta de l’Oferta d’Ocupació Pública de
PDI per a l’any 2018.
5.- Desenvolupament de la Carrera Professional del PAS per a l’any 2018.
6.- Informe sobre la proposta de Reglament de la Inspecció de Serveis de l’UJI
7.- Anàlisi, discussió i informe de la convocatòria d’una plaça de Professorat Contractat Doctor amb caràcter interí i de la corresponent modificació de la RLT del PDI
8.- Torn obert de paraules.

Valoració d’STEPV-IV de l’aprovació del Programa de Productivitat, Carrera Professional del PAS i la millora de quinquennis i sexennis al professorat contractat.

Productivitat:
Tal i com vam dir al Claustre el passat 7 de novembre pensem que la universitat ha fet bé en canviar d’opinió , en la línia que li demanàrem, per tal de mantenir un acord amb la representació sindical que serà prorrogat enguany.
Tot i això, no volem deixar de banda a un col·lectiu de persones que col·laboren en la consecució d’aquests objectius activament i que per culpa de les condicions precàries de la seua contractació, laborals fora de plantilla, són tractats com a treballadores i treballadors de segona, encara que porten més de 12 anys, en alguns casos, treballant juntament amb nosaltres.
És per això que demanarem negociar una addenda al pla de productivitat per tal d’estudiar la possibilitat d’incloure’ls i d’analitzar la situació del conjunt.

Carrera Professional del PAS:
Hem de fer algunes consideracions prèvies:

  • La Carrera Professional avalua el temps de funcionari en un mateix grup (C1, C2, A1, A2) sense haver promocionat principalment i on els primers cinc anys no es cobra res.
  • Per obtindre el màxim de retribució, una persona haurà d’haver estat al mateix lloc de treball o al mateix grup 22 anys.
  • La universitat ens ha demanat encetar la negociació per tal d’evitar greuges comparatius a l’hora de concedir-los.
  • La Carrera Professional s’ha de demanar personalment.

Podeu trobar més informació en aquest enllaç:

En aquest cas, tant les persones interines com les persones laborals i fora de plantilla la llei no els considera i és per això que nosaltres estem preparant, a banda del que puga sorgir de la negociació, accions legals per tal d’evitar la discriminació que suposa el no reconeixement d’aquestes tasques com a “carrera professional”.

Respecte de la limitació al 50% enguany fins arribar al 100% en tres anys nosaltres diguem NO. Entenem que portem dos anys d’endarreriment respecte a la resta de funcionaris de la Generalitat Valenciana i que la majoria de universitats tenien pressupostat, en previsió, una part de diners que permetria una aplicació més accelerada.
Continuem demanat l’equiparació amb la resta de funcionaris i el reconeixement dels dos anys perduts. Volem reconèixer també que aquest 50% d’aplicació, a falta del que acorden a la Politècnica de València, és el percentatge més alt de tots els plantejats, però lluny del 100% que aplicarà ja la Universitat Miguel Hernández d’Elx.
A banda dels percentatges finals que podrem cobrar, el dia que servira com a referent serà l’1 de gener de 2017 i cobrarem els endarreriments des d’eixa data.

Quinquennis i sexennis PDI:
Respecte de l’aplicació del 100% en la millora dels quinquennis i sexennis per al professorat contractat, es conegut que algunes universitats ja estaven donant-los i rebaixar eixe dret reconegut haguera portat a les universitats als jutjats en reclamacions d’aquest professorat.
Malgrat la nostra reivindicació d’estendre a tot el professorat el reconeixement d’aquestes millores, continua havent una discriminació del professorat no indefinit que no te reconegut aquests drets en la línia del que vam plantejar a la Mesa de Negociació i Rectorat passat 7 d’abril.

Saludem el conveni signat amb l’AVAP per tal de poder avaluar al professorat no indefinit i demanem que aquesta avaluació es puga estendre també a totes les figures de l’UJI que fan investigació i que amb aquest conveni no poden avaluar-se.

OPINIÓ: Professors ajudants doctors amb els mateixos drets

La Veu, 3.10.2016
Autor: Vanessa Campos i Climent

El passat 28 de setembre començà la negociació del Conveni Col·lectiu que ha de regular el personal laboral de les universitats públiques valencianes. Entre aquests treballadors es troben els professors i professores ajudants doctors. A aquesta categoria s’accedeix per concurs públic amb prèvia acreditació per part de l’ANECA o l’AVAP…Segueix llegint

1a Reunió Mesa Negociadora del Conveni Col·lectiu d’Universitats Públiques Valencianes (28 setembre de 2016)

El dimecres 28 de setembre es va reunir per primera vegada la Mesa Negociadora del Conveni Col·lectiu de les Universitats Públiques Valencianes, a la qual assistiren representants de la Conselleria, del Rectorats de les Universitats públiques valencianes i de les organitzacions sindicals .

En aquesta, es va acordar que fora la part sindical la que proposara l’articulat que posteriorment es negociarà en les reunions.

El Secretari autonòmic, Miguel Soler, va informar que en referència al PAS, la Llei de pressupostos de la GVA per al 2017, o la Llei d’acompanyament, contemplaran l’assimilació del PAS a la resta de personal de la Generalitat en termes de retribució de la carrera professional.

En referència al PDI laboral, també va informar que aquest també cobraria quinquennis i sexennis.

Per part sindical, es va presentar un document acordat entre tots els sindicats que recull un guió de temes a negociar que afecten tant a PDI, com a PAS i personal investigador amb vinculació laboral.

Es va debatre la necessitat de crear una figura de professor/a substitut que permetera cobrir les baixes per incapacitat laboral temporal i d’altre tipus que donen lloc al dret de reserva del lloc de treball. En aquest sentit, per part del rectorat de la UPV es van plantejar dubtes respecte de la legalitat d’eixa figura. A aquests dubtes, la nostra companya Vanessa Campos va assenyalar que eixa figura existeix en convenis col·lectius d’altres Comunitats Autònomes que estan ara mateix en vigor, com per exemple Andalusia. STEPV-Iv també va manifestar la seua preocupació pel que fa al professorat ajudant doctor que acaba contracte a partir de l’1 de setembre de 2017 i esperem que la negociació d’aquest Conveni Col·lectiu permeta que el PDI de les Universitats valencianes assolisca, com a mínim, els mateixos drets pel que fa a la seua estabilització i promoció que els que tenen reconeguts per Conveni Col·lectiu el PDI d’altres Comunitats Autònomes.

Respecte del calendari de negociació previst, Miguel Soler va proposar que la propera reunió fora al voltant del 15 de novembre. A la qual cosa STEPV-Iv i la resta d’organitzacions sindicals van demanar major agilitat.
Finalment s’acordà que es convocaria una nova reunió de la Mesa Negociadora 15 dies després que STEPV-Iv i la resta d’organitzacions sindicals remeteren una primera proposta de text articulat sobre l’àmbit d’aplicació del Conveni Col·lectiu i la classificació de les figures de PDI, PAS i personal investigador a les quals serà d’aplicació el conveni.

Seguirem informant.

L’STEPV exigeix a l’UJI l’avaluació dels sexennis de tot el personal contractat per temps determinat

L’STEPV exigeix a l’UJI l’avaluació dels sexennis de tot el personal contractat per temps determinat,  principalment: Ajudants doctors, PIC’s, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal i Associats.

La situació laboral dels contractats per temps determinat de la Universitat Jaume I, tal i com ocorre a la resta de les universitats de l’estat espanyol, s’ha tornat molt complicada. La imposició de la injusta taxa de reposició paralitza les possibilitats de promoció de tot el PDI. El personal ha estat acumulant mèrits, tots els que se’ns requereixen, però la trajectòria vital i de treball es veu truncada per les penoses expectatives laborals derivades de la taxa de reposició. A més a més, com a conseqüència de les poques places que a tot l’estat són públicament convocades, és cada volta més important per a tots que, mentre s’espera una possibilitat de promoció, se’ns ajude a certificar el nostre currículum mitjançant l’avaluació de la nostra investigació.

És molt important que puguem acreditar una investigació de qualitat. De seguir amb l’actual ritme, tardarem anys en tenir-la reconeguda.

Les universitats del nostre voltant, – catalanes¹ i aragoneses²- ja acrediten, mitjançant les seues agències autonòmiques, la investigació  del personal contractat per temps determinat. Però no sols ho acrediten altres agències: la nostra AVAP ja fa almenys dos anys (convocatòries) que està acreditant a tot el personal doctor de algunes universitats valencianes.

En particular, la Universitat d’Alacant³,  una de les universitats públiques d’aquelles comarques del sud, està acreditant la investigació de tot el seu personal doctor. Efectivament, sols està acreditant la investigació, ja que no hi ha reconeixement en POD ni tampoc monetari, però aquesta és una manera clara de mostrar que a eixa universitat, a pesar de les dificultats, el seu personal està fent mèrits investigadors. A més a més, és la mateixa Generalitat Valenciana la que està reconeixent la qualitat investigadora d’este personal.

Per tot això,
La secció sindical de l’STEPV a l’UJI engegarà negociacions amb la nostra universitat per tal que aquest 2016 ja es puga demanar l’avaluació de la recerca per a tot aquest personal.

Si la Universitat Jaume I no signa un acord amb l’AVAP amb aquesta finalitat i fa una convocatòria a l’estil de la Universitat d’Alacant, ens deixa en inferioritat d’oportunitats no sols davant d’altres candidats d’altres autonomies, sinó també davant candidats amb trajectòries investigadores acreditades per l’AVAP.

Avaluació de Sexennis Ja :
principalment a Ajudants Doctors, PIC’s, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal i Associats entre d’altres.

 

¹ AQU Catalunya. Avaluació. DOGC. Núm. 7029 – 31.12.2015.
² ACPUA. Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón. (BOA 29-3-2016).
³ Al Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant (BOUA) del 14 del 12 de 2015 podeu trobar la convocatòria per l’avaluació del personal contractat per temps determinat. Tambè la secció sindical de l’STEPV te copies de les convocatòries de 2014 i 2015.

Mesa Tècnica sobre temes de PDI

reuniones_de_trabajoConvocatòria de reunió per al dilluns 18 de gener de 2016, a les 12:30, a la Sala de reunions del gabinet del rectorat , per celebrar sessió de mesa Tècnica sobre temes de PDI, amb el següent ordre del dia:

1r.- Normativa sobre el seguiment de l’activitat docent impartida a la Universitat Jaume I.

2n.- Calendari acadèmic curs 2016/17 i Documentació per a l’organització del curs 2016/17

3r.- Criteris per a la regulació de les convocatòries de places de professorat contractat doctor i de professorat pertanyent als cossos docents universitaris a la Universitat Jaume I

4t.- Oferta d’Ocupació Pública de PDI per a l’any 2016

5è.-Torn obert de paraules.

RESUM DE LA MESA TÈCNICA SOBRE TEMES DE PDI DE 18/01/2016