Dimarts 18 de juny a les 12 hores en l’Aula Magna de l’Escola Superior de Tecnologia i Ciències Experimentals.
Categoria: STEPV
XIII Congrés de STEPV
Els dies 7, 8 i 9 de juny tindrà lloc a Alcossebre (Castelló) el XIII Congrés de STEPV. Cada quatre anys se celebren els congressos del sindicat, que marquen la línia política a seguir durant els següents quatre anys.
El Consell Nacional ha convocat aquest congrés sota el lema “Amb tu, +força, +lluny” per evidenciar, d’una banda, el suport que ha rebut el sindicat aquests darrers anys, tant en creixement de l’afiliació com en suport electoral que ha permés revalidar la majoria absoluta en educació pública no universitària i molt bons resultats en universitats. Amb el lema del Congrés, STEPV pretén animar a la participació del conjunt de treballadores i treballadors de l’ensenyament en la presa de decisions que afecten les nostres condicions laborals i que permeten avançar en la millora de l’ensenyament. Per això volem anar “més lluny”, però sempre comptant “amb tu”, fet que ens permetrà ser “més forts”.
Les persones delegades del sindicat que acudiran al Congrés (elegides per les assemblees comarcals en període precongressual) debatran sobre la política sindical dels pròxims quatre anys, que coincideix amb la legislatura política.
Prèviament al debat de la ponència, el Secretariat Nacional, òrgan de direcció del sindicat elegit en el XII Congrés a Elda, retrà comptes a l’organització de la seua gestió durant els passats quatre anys.
El XIII Congrés elegirà les persones que composaran el Secretariat Nacional els pròxims quatre anys, els quals tindran la responsabilitat de dur a terme les línies de treball que s’aproven en el Congrés. També s’elegiran les persones que formaran part de la Comissió de Garanties i de la Comissió de Control Administratiu del sindicat i s’aprovarà la Carta Financera.
Permisos per naixement, adopció o acolliment
El dia 1 d’abril ha entrat en vigor el nou permís de paternitat, que es va establir pel Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i la ocupació, publicat el dia 7 de març. Aquesta nova normativa és una millora innegable respecte de les 5 setmanes que n’hi havia fins ara, però la plena igualtat en els permisos no es materialitzarà fins el 2021. En concret, el calendari és progressiu i en 2020 serà de 12 setmanes i en 2021 ja serà de 16 setmanes, és a dir, igualitaris per les dos persones progenitores.
Durant el 2019, la persona progenitora diferent de la mare biològica (que pot ser un home en cas de les parelles heterosexuals o una dona en el cas de les homosexuals), gaudirà de huit setmanes de permís. Les dues primeres setmanes del permís hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda després del part, adopció, acolliment o guarda. Les sis setmanes restants es podran gaudir de manera interrompuda en el moment que es considere convenient fins que la criatura complisca 12 mesos. Aquest permís, retribuït al 100%, és intrasferible.
L’equiparació dels permisos per naixement i adopció per les dos persones progenitores és una reivindicació de la Plataforma pels Permisos Iguals i Intransferibles per Naixement i Adopció, que integra desenes d’organitzacions feministes, entre les quals es troba la Intersindical Valenciana. Des del 2005, s’ha fet una gran feina tant de conscienciació social com de pressió als partits polítics que va donant fruits.
Un dels aspectes destacables del Reial Decret-Llei és que s’introdueix per primera volta la denominació inclusiva que la PPIINA porta proposant durant més d’una dècada: permisos per naixement, incloent tots els tipus de famílies i posant el focus en l’atenció a la criatura.
La normativa és aplicable per la totalitat de treballadores i treballadors, del sector privat i del sector públic, i les administracions autonòmiques han d’aplicar-la, encara que no hagen pogut actualitzar els seus permisos perquè un Reial Decret-Llei té un rang normatiu superior. Ara bé, si en algun territori o alguna administració pública té ja uns permisos més elevats, aquesta norma estatal no els retalla.
Si tens qualsevol dubte, pots posar-te en contacte amb el teu sindicat o a l’email dona@intersindical.org
Davant el judici oral que s’està celebrant en el TJUE sobre l’abús de la temporalitat
STEPV està fent el seguiment d’aquest judici que ha de determinar si declarar fixe un interí estatutari de Sanitat a Madrid s’ajusta o no a les exigències de la normativa europea, en concret a la Directiva 1999/70/CE sobre el treball temporal.
En funció del que determine el TJUE s’obrirà una possibilitat real perquè el personal interí de les administracions públiques, inclòs el personal de les universitats públiques valencianes, puga optar a ser personal fixe.
Fins ara, la resposta del govern espanyol a la qualificació d’Europa de frau de llei en la concatenació de contractes per aquest personal havia estat la convocatòria massiva d’oposicions en l’anomenat acord d’estabilització (que estabilitza les places però no les persones) signat en març de 2017 entre l’exministre Montoro i CCOO, UGT i CSIF.
Pel que sembla, el TJUE ha verbalitzat que aquest acord d’estabilització no és la resposta correcta de l’Estat per acabar amb el frau de llei, ja que no garanteix al personal temporal la seua consolidació ni impedeix que no es puga tornar a repetir la situació de frau de llei.
Davant aquesta situació, el sindicat vol manifestar que:
- Esperarem a que es produïsca la sentència definitiva en aquest judici per a dur endavant les accions legals escaients, adreçades a assegurar la continuïtat en els seus llocs de treball de tot el personal interí al servei de les universitats públiques valencianes.
- Davant la imminència de la sentència demanem, a les esmentades universitats, que siguen prudents a l’hora de la convocatòria dels processos selectius que estan negociant-se per tal de no generar més problemes en aquest tema.
- Així mateix, recomanem que no es presenten demandes abans del cessament sense conèixer la sentència del TJUE ja que ens podrien dur a una situació sense marxa enrere vist que, fins ara, les sentències actuals del TJUE no són clares i les del Tribunal Suprem presenten contradiccions. Per tant, no tenim garanties que prosperen reclamacions o demandes en el moment present.
El Sindicat anirà informant a mesura que avancen els esdeveniments i no dubtarà a l’hora de posar en marxa la via judicial per la consolidació del personal interí en el moment en què contraste que hi ha garanties per dur a terme una acció jurídica amb un mínim d’èxit.
Ha de signar STEPV el Conveni Col·lectiu?
Davant la proposta de la Generalitat Valenciana i les Universitats del Conveni Col·lectiu, fruit de la negociació amb els sindicats aquest darrers anys, vos presentem un resum de la proposta i les consideracions que el sindicat fa sobre alguns punts conflictius.
Vos convidem a una assemblea per a tractar i decidir si donem suport o no a aquest conveni demà dimarts a les 14 hores a la seu del sindicat en la planta 0 de rectorat.
Pots votar a través d’aquest formulari i també fer els comentaris que consideres oportuns a aquest correu.
8 de març, totes a la vaga!
Aquest divendres tornarem a pintar els carrers de morat 💜 perquè si les dones parem, el món s’atura”. És cert, que totes les dones no podran fer vaga perquè les seues condicions laborals són tan precàries que no podran sumar-se a la vaga laboral, però sí que ho podran fer d’estudi, de cures i consum. Per això les que podem fer-ne podem sumar-nos a les accions que s’organitzen arreu del país i ho farem en el nostre nom i per les que no poden.
Si eres dona, suma’t a la vaga i si eres home col·labora.
Per tu, per totes VINE, fer VAGA també EDUCA.
Cap a un futur feminista!💜
A Castelló el 8 de març les Dones de la Intersindical tornarem a eixir al carrer, enguany amb molta més força i més carregades de raons. Ens hem fet resó i hem participat de les accions i acords que l’assemblea 8M de Castelló ha pres. A continuació teniu totes les informacions per col·laborar a una vaga i a una mobilització imprescindibles! Continue reading 8 de març, totes a la vaga!
VAGA 8M. NI UN PAS ENRERE
Des de l’STEPV volem animar-vos a eixir al carrer el 8 de Març per defensar els drets conquerits per les dones i alçar la veu contra les desigualtats. Per tant, convé que se sumeu a les diverses manifestacions o concentracions que s’organitzen a les vostres localitats i que pugueu participar activament en totes i cada una de les activitats que s’hi duguen a terme. El moviment feminista ha estat treballant per impulsar una vaga feminista laboral, de consum, estudiantil i de cures per mostrar la importància del paper de les dones i visibilitzar la repressió que el patriarcat exerceix sobre nosaltres. Intersindical Valenciana torna a convocar vaga de 24 hores i ha donat cobertura legal a totes les dones que decidisquen secundar-la, també en educació.
La Comissió d’Educació de l’assemblea 8M de València, en la qual ha participat STEPV-Iv ha elaborat un dossier per explicar-vos què és l’assemblea 8M, per què convoquem vaga feminista, què proposem que es pot fer el dia 7 de març als centres educatius (esmorzar violeta), què fer per avançar en la coeducació i compartir recursos coeducatius per treballar dia a dia. Aquesta informació pots compartir-la, així com penjar els motius que ens mou en educació a fer la vaga.
Companyes, el proper 8 març les dones fem vaga
Si nosaltres parem s’atura el Món.
Més recursos:
Instruccions per a la vaga | Unitats Didàctiques | Intersindical. Quaderns Sindicals del País Valencià, num. 69 – Época 4 – Març 2019
Vaga Feminista 8 de Març
Aquest matí, Intersindical Valenciana ha legalitzat una vaga laboral de 24 hores que cobrirà totes les activitats desenvolupades en tots els sectors productius, tant de l’àmbit públic com de l’àmbit privat. Aquesta legalització respon a les peticions del moviment feminista, que en desenes d’assemblees al País Valencià ha decidit convocar una vaga feminista de tot el dia, que abarca no només l’àmbit laboral, sinó també l’estudiantil, de consum i de cures. Així, és una vaga que ja l’any passat va superar els límits coneguts fins eixe moment.
Intersindical Valenciana, com a sindicat feminista tant als seus estatuts com en la pràctica diària, no podia deixar d’escoltar el que el moviment feminista havia demanat de manera inequívoca: que els sindicats donàrem cobertura legal a una vaga laboral de 24 hores, per paralitzar els centres de treball i visualitzar la importància de la feina que fem les dones cada dia de l’any.
Els motius que fan necessària la vaga són, entre molts altres:
⇒ l’existència d’una bretxa salarial endògena que és superior al País Valencià, en comparació amb la mitjana estatal i europea: amb més d’un 25% de diferència entre els salaris cobrats per homes que els cobrats per dones.
⇒ la precarietat laboral, que s’agreuja més en treballs feminitzats, fruit de la divisió sexual i l’adscripció tradicional de les cures com a feina de dones. Les dones tenim índexos més alts d’atur, major temporalitat, major treball a temps parcial i reducció de jornada i pitjor prestacions al llarg de la vida laboral i la jubilació.
⇒ l’assetjament sexual al lloc de treball, que es produeix a tot tipus de treballs i in itinere. Si les baixes laborals es produeixen també com a conseqüència del desplaçament a la feina, l’assetjament sexual que es produeix als desplaçaments també es assetjament sexual laboral i així s’hauria de considerar
⇒ les deplorables condicions de feina de les treballadores de llar, especialment les internes, que són més pròpies d’un sistema d’esclavitud. A més el fet de que una gran majoria d’aquest col·lectiu siga migrant produeix una major vulnerabilitat en aquest tipus de feines.
⇒ l’existència d’un alt percentatge de dones amb discapacitat que son fruït d’accidents laborals i malalties professionals. Aquestes dones tenen un tractament diferencial al dels homes en les mateixes condicions, amb un tractament assistencial en lloc d’una opció d’inserció laboral i normalització de la vida social. Continue reading Vaga Feminista 8 de Març
Nota de Premsa enviada als mitjans per part de la Plataforma de Professorat Associat de l’UJI
Prop de cent professors i professores associats de l’UJI es concentren davant la Llotja del Cànem
La Plataforma de Professorat Associat de l’UJI i els sindicats convocants de la vaga reclamen una millora en les condicions dels col·lectiu
A les 12h prop de cent persones, professors i professores associats de la Universitat Jaume I, s’han concentrat davant la Llotja del Cànem, seu de la Universitat a Castelló, per a reivindicar els seus drets laborals. La Plataforma valora que un 80% del professorat associat a seguit la vaga i al voltant de 4000 estudiants s’han vist afectats, la qual cosa representa un terç de l’alumnat de grau de la Universitat.
El col·lectiu d’associats demana, a més d’una millora salarial, la dignificació i reconeixement de les tasques docents i d’investigació, estabilitat en els contractes i més representació en els òrgans de la Universitat.
Abans de la concentració, han presentat per registre de la Conselleria d’Educació aquestes reivindicacions, dirigides a la direcció general d’universitats.
Actualment s’està negociant el conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques valencianes.
Plataforma de Professorat Associat de la Universitat Jaume I Continue reading Nota de Premsa enviada als mitjans per part de la Plataforma de Professorat Associat de l’UJI
Ensenyament en valencià a les universitats públiques
Aquest dijous 13 de desembre de 2018, a les 17’30h. parlarem sobre l’ensenyament en valencià a les universitats públiques valencianes a la UJI, en una xarrada organitzada pel SEPC.
En l’informe realitzat per STEPV en 2016, Alfons Esteve Gómez ja destacava que l’ensenyament de les universitats es fa majoritàriament en castellà. En l’última anàlisi es confirma l’estancament generalitzat de l’ensenyament en valencià.
Cal, doncs, un canvi substancial en les polítiques lingüístiques per a augmentar any a any la docència en valencià, així com també la generalització de l’exigència del coneixement del valencià per a accedir a la funció pública universitària, tant de PDI com de PAS.
La xerrada serà a càrrec de la companya Alicia Martí, Directora de la revista Allioli i membre del Secretariat Nacional d’STEPV-IV.
