Etiqueta: Calendari laboral

Èxit de participació en l’enquesta de satisfacció amb el calendari laboral 2023

Abans de tot, volem agrair a totes les persones que heu participat les vostres respostes a l’enquesta de satisfacció amb el Calendari Laboral 2023. L’objectiu d’aquesta és conèixer l’opinió del PAS sobre el nou Calendari Laboral, per tal de traslladar-la a la gerència de la universitat, juntament amb la nostra posició al respecte, de la manera més fonamentada possible.

Hem recollit 184 respostes (28% de la plantilla*), de les quals el 64% són dones**, un 34% homes i un 2% es defineixen com a no binàries o una altra opció. Continuant amb el perfil de les persones que han contestat, per edat, el gruix de respostes, un 86%, són de la franja de 41 a 60 anys. De mitjana, l’antiguitat a l’UJI és de 19 anys. Un 69% de les persones que han contestat l’enquesta treballen en els serveis generals de la universitat, mentre que la resta (31%) ho fan en facultats, escoles o departaments. Quant al tipus de contracte, el 78% són funcionàries  o funcionaris de carrera, el 21% funcionàries o funcionaris interins, i un 1% personal laboral. Finalment, quant a la caracterització del perfil del PAS que ha respost a l’enquesta, un 59% són treballadores i treballadors del grup C1, un 14% del C2, un altre 14% de l’A1 i un 13% de l’A2.

Quant a la qualitat de les dades, ens sembla que són prou representatives del col·lectiu del PAS, tant pel percentatge de resposta recollida, com per l’error mostral, que hem calculat en un 6%. També la distribució de la mostra, per exemple per sexe, s’ajusta a les dades reals*.

Aquestes són les dades quant al perfil de resposta. Ara necessitem unes setmanes per analitzar els resultats amb més detall i comunicar-los a la gerència per tal de fonamentar la nostra postura crítica amb la implantació del Calendari Laboral de 2023. Un cop fet això, publicarem en la nostra web un document més detallat amb els resultats i la nostra valoració.

A continuació podeu vore unes gràfiques del perfil de resposta abans esmentat. Tingueu en compte que són les que genera automàticament l’aplicació Google Forms i que en l’informe final les elaborarem més cuidadosament per a que siguen més clares.

*Sobre 649 PAS, 62,40% dones i 37,60% homes, segons les dades de la “Memòria acadèmica i de responsabilitat social universitària 2021/2022”
**Els percentatges estan arrodonits per a no mostrar decimals

Continue reading Èxit de participació en l’enquesta de satisfacció amb el calendari laboral 2023

Valoració de la mesa negociadora de 20 de febrer sobre el calendari laboral

Dilluns 20 de febrer, s’ha aprovat el nou document del calendari laboral del PAS, amb la nostra abstenció i el vot a favor dels altres sindicats i l’empresa.

Avui ens hem abstés per que no volem donar per tancada la negociació de la adaptació a 35 hores del nostre horari laboral. I pensem que podem tindre marge per a millorar.

Aquesta és una nova concepció del calendari laboral, que amb l’excusa de la tornada a les 35 hores restringeix la flexibilitat i l’autonomia dels treballadors i les treballadores a l’hora d’organitzar-se el temps de treball diari i al llarg de l’any. L’Equip de Govern vol que la universitat estiga oberta de 8 a 22h per a poder atendre les necessitats de les persones usuàries. Volen tenir la Universitat oberta dos torns, però només amb una plantilla.

Entenem que el canvi a 35 hores segurament no es pot fer de colp, però mantenir conceptes anacrònics per a justificar en alguns llocs l’obligació de fer la vesprada no pot ser argument per no avançar en qüestions importants per a totes.

En la negociació només s’han pogut polir alguns serrells, però no s’han abordat qüestions de fons: no s’ha pogut avançar en aconseguir un calendari laboral que contribuïsca a la sostenibilitat i a la conciliació en un context econòmic i social on aquestes són qüestions claus. Per exemple, no s’ha tingut en compte la possibilitat del teletreball i tampoc el reajustament dels horaris de tancament d’alguns serveis. Tampoc s’ha tingut en compte les fluctuacions de treball al llarg del curs dins un mateix lloc ni les diferències entre llocs en contingut del treball (per exemple, no tot el món té la mateixa dedicació en atenció al públic). La casa proposa tancar l´agost i Magdalena per estalvi energètic, però desestima tancar abans de les 22 hores amb l´estalvi que això suposaria, a més a més de permetre una millor gestió dels torns de treball.

Considerem que la rigidesa en el nou plantejament del calendari pot provocar problemes en la càrrega de treball de moltes persones en diferents serveis, que no és homogènia al llarg del curs.

Vam presentar en totes les meses tècniques propostes realistes, fruit de les inquietuds i la col·laboració de molts de vosaltres, per tal de millorar la proposta de la casa: com fer una borsa dels dies de Pasqua, Nadal i Magdalena que es poguera gastar segons les necessitats. deixar flexibilitat en la vesprada mentre es mantinga l’obligatorietat de fer-la o mantindre la cortesia 15’ com estava inicialment. Malauradament la casa no les ha acceptat, i algunes ni tan sols s’han pogut negociar.

A més, tal com com es planteja la casa la presencialitat en les vesprades, ens obligaria a tindre una plantilla duplicada, i això és inviable.

Queden obertes, doncs, qüestions clau per negociar: el model d’universitat presencial de 8 a 22 h. (comprensible però inviable amb la plantilla actual) i la revisió de la RLT i del contingut dels llocs de treball. Aquestes qüestions s’hauran de tractar, no només en Mesa Negociadora, si no també en el Clasutre i amb l’Equip de Govern i la Rectora.

És per això que pensem que cada vegada és més necessària la negociació de la RLT on cal negociar unes condicions laborals i un catàleg de funcions més estable en el temps que el mateix calendari laboral.

Convocatòria de Mesa Negociadora, dilluns 20 de febrer

Convocatòria ordinària de Mesa Negociadora, el dilluns 20 de febrer a les 10 h amb el següent ordre del dia:

  1. Informe del President.
  2. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de la convocatòria de places de professorat dels cossos docents universitaris, proposta de perfils i de la composició de les comissions de concursos d’accés amb la corresponent modificació de l’RLT de PDI.
  3. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de la convocatòria de places de titular d’Universitat i contractat doctor per a estabilització d’investigadors amb acreditació I3 i de la corresponent modificació de la RLT del PDI.
  4. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de canvi d’adscripció d’àrea de coneixement.
  5. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de canvis de dedicació docent de professorat ajudant doctor.
  6. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de Reglament per a la contractació de personal investigador i personal tècnic o gestor de suport en tasques d’investigació i innovació de la Universitat Jaume I de Castelló.
  7. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta del Calendari Laboral del PAS per a l’any 2023.
  8. Torn obert de paraules

Convocatòria de Mesa Tècnica temes PAS, dilluns 6 de febrer

Convocatòria per al dilluns 6 de febrer, a les 10.00 h, per celebrar sessió de Mesa Tècnica sobre temes de PAS, amb el següent ordre del dia:

  1. Esborrany del Calendari laboral del personal d’administració i serveis per a l’any 2023

RESUM DE LA MESA TÈCNICA 

Valoració de la mesa tècnica sobre el calendari laboral del passat 6 de febrer

Aquesta és una nova concepció del calendari laboral, que amb l’excusa de la tornada a les 35 hores restringeix la flexibilitat i l’autonomia dels treballadors i le treballadores a l’hora d’organitzar-se el temps de treball diari i al llarg de l’any.

Resulta difícil fer una comparació dels dos calendaris (els anteriors i aquest nou) quan el concepte és tan diferent, però la sensació de perdre autonomía a l´hora de la flexibilitat horaria sembla que és evident. 

Entenem que el canvi a 35 hores segurament no es pot fer de colp, però mantenir conceptes anacrònics per a justificar en alguns llocs l’obligació de fer la vesprada no pot ser argument per no avançar en qüestions importants per a totes.

Pensem que s’ha fet un pas enrere en aconseguir un calendari laboral que contribuïsca a la sostenibilitat i a la conciliació en un context econòmic i social on aquestes són qüestions claus. Per exemple, no s’ha tingut en compte la possibilitat del teletreball i tampoc el reajustament dels horaris de tancament d’alguns serveis.

La casa proposa tancar a l’agost i Magdalena per estalvi energetic, però desestima tancar abans de les 22 hores amb l’estalvi que això suposaria, a més a més de permetre una millor gestió dels torns de treball.

Considerem que la rigidesa en el nou plantejament del calendari pot provocar problemes en la càrrega de treball de moltes persones en diferents serveis, que no és homogènia al llarg del curs (per exemple el Servei d’Esports, els laboratoris lligats a la docència, Biblioteca, etc.)

Des de el nostre sindicat vam presentar algunes propostes, fruit de les inquietuds i la col·laboració de molts de vosaltres, per tal de millorar la proposta. Malauradament la casa no les ha acceptat, ni tan sols s’han pogut negociar.

Esperem que la casa ens escolte en pròximes reunions i arribem a fer un calendari d’acord amb aquests nous temps.

Convocatòria de Mesa Tècnica temes PAS, dimecres 21 de desembre

Convocatòria per al dimecres 21 de desembre, a les 13.00 h, per celebrar sessió de Mesa Tècnica sobre temes de PAS, amb el següent ordre del dia:

1. Calendari laboral 2023
2. Informació general sobre diferents assumptes, com ara: la situació dels plans de teletreball i del II Pla d’Estabilització de l’UJI; les convocatòries de les OPOs del 20-21 y 22; una RLT per als pròxims anys; l’agrupació dels llocs de treballs i introducció sobre els treballs realitzats per la comissió de laboratoris.