STEPV-UJI tambè per la declaració de l’emergència climàtica

Davant les evidències científiques que indiquen una degradació planetària sense precedents i en acceleració, causades per les accions humanes, s’ha convocat a escala mundial una setmana reivindicativa d’accions per part de col·lectius socials i la ciutadania que insten a les administracions i autoritats a què declaren l’estat d’emergència Climàtica.

També ací a la Universitat Jaume I, un grup de persones i col·lectius, com el nostre sindicat, han redactat i han fet aplegar una Carta oberta al Consell de Direcció de la Universitat Jaume I perquè declare l’estat d’emergència climàtica.

El dia 27 de setembre s’ha convocat una Vaga Mundial pel Clima, en Castelló la convocatòria de la manifestació és a les 19 h en la Plaça Major.

La convocatòria és una crida internacional a fer vaga d’estudiants i de consum el 27 de setembre. També per realitzar accions durant una setmana (del 20 al 27 de setembre), a més de demanar el seu suport a les organitzacions sindicals i socials.
És una resposta mundial a l’amenaça de la crisi climàtica i les seues conseqüències.

Des de de Intersindical Valenciana cridem a tots/as els treballadors/as a participar activament d’aquesta setmana i a obrir en totes les empreses el debat sobre la situació, les responsabilitats per ella, les solucions exigibles i el paper de la classe obrera en aquesta lluita.

En Castelló les accions proposades a partir de l’Aliança pel clima són:

Sessió de la Mesa Negociadora, dilluns 15 de juliol

Convocatòria per al dilluns 15 de juliol, a les 9:00h, a la Sala de reunions del gabinet del rectorat, per celebrar sessió de la Mesa Negociadora, amb el següent ordre del dia:

1r.- Lectura i aprovació si escau de l’acta de la sessió anterior.
2n.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de les millores retributives PAS de la Universitat Jaume I, d’increment addicional del 0’3% (s’adjunta com doc 2, hi ha que afegir el lloc de treball del tècnic especialista de maquetació).
3r.- Torn obert de paraules.

Sessió de la Mesa Negociadora, dilluns 8 de juliol

Convocatòria per al dilluns 8 de juliol, a les 11:00h, a la Sala de reunions del gabinet del rectorat, per celebrar sessió de la Mesa Negociadora, amb el següent ordre del dia:

1r.- Lectura i aprovació si escau de l’acta de la sessió anterior (doc 1).
2n.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de Normativa d’avaluació de l’activitat
docent del professorat de la Universitat Jaume I (doc 2).
3r.- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de modificació del calendari laboral
2019 (doc 3).
4t- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de l’OPE d’estabilització (doc 4).
5è- Anàlisi, discussió i informe de la proposta de creació d’escales i de modificació de
noms de escales existents (doc 5).
6è.- Torn obert de paraules.

XIII Congrés de STEPV

Els dies 7, 8 i 9 de juny tindrà lloc a Alcossebre (Castelló) el XIII Congrés de STEPV. Cada quatre anys se celebren els congressos del sindicat, que marquen la línia política a seguir durant els següents quatre anys.

El Consell Nacional ha convocat aquest congrés sota el lema “Amb tu, +força, +lluny” per evidenciar, d’una banda, el suport que ha rebut el sindicat aquests darrers anys, tant en creixement de l’afiliació com en suport electoral que ha permés revalidar la majoria absoluta en educació pública no universitària i molt bons resultats en universitats. Amb el lema del Congrés, STEPV pretén animar a la participació del conjunt de treballadores i treballadors de l’ensenyament en la presa de decisions que afecten les nostres condicions laborals i que permeten avançar en la millora de l’ensenyament. Per això volem anar “més lluny”, però sempre comptant “amb tu”, fet que ens permetrà ser “més forts”.
Les persones delegades del sindicat que acudiran al Congrés (elegides per les assemblees comarcals en període precongressual) debatran sobre la política sindical dels pròxims quatre anys, que coincideix amb la legislatura política.
Prèviament al debat de la ponència, el Secretariat Nacional, òrgan de direcció del sindicat elegit en el XII Congrés a Elda, retrà comptes a l’organització de la seua gestió durant els passats quatre anys.

El XIII Congrés elegirà les persones que composaran el Secretariat Nacional els pròxims quatre anys, els quals tindran la responsabilitat de dur a terme les línies de treball que s’aproven en el Congrés. També s’elegiran les persones que formaran part de la Comissió de Garanties i de la Comissió de Control Administratiu del sindicat i s’aprovarà la Carta Financera.

 

 

 

Permisos per naixement, adopció o acolliment

El dia 1 d’abril ha entrat en vigor el nou permís de paternitat, que es va establir pel Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i la ocupació, publicat el dia 7 de març. Aquesta nova normativa és una millora innegable respecte de les 5 setmanes que n’hi havia fins ara, però la plena igualtat en els permisos no es materialitzarà fins el 2021. En concret, el calendari és progressiu i en 2020 serà de 12 setmanes i en 2021 ja serà de 16 setmanes, és a dir, igualitaris per les dos persones progenitores.

Durant el 2019, la persona progenitora diferent de la mare biològica (que pot ser un home en cas de les parelles heterosexuals o una dona en el cas de les homosexuals), gaudirà de huit setmanes de permís. Les dues primeres setmanes del permís hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda després del part, adopció, acolliment o guarda. Les sis setmanes restants es podran gaudir de manera interrompuda en el moment que es considere convenient fins que la criatura complisca 12 mesos. Aquest permís, retribuït al 100%, és intrasferible.

L’equiparació dels permisos per naixement i adopció per les dos persones progenitores és una reivindicació de la Plataforma pels Permisos Iguals i Intransferibles per Naixement i Adopció, que integra desenes d’organitzacions feministes, entre les quals es troba la Intersindical Valenciana. Des del 2005, s’ha fet una gran feina tant de conscienciació social com de pressió als partits polítics que va donant fruits.

Un dels aspectes destacables del Reial Decret-Llei és que s’introdueix per primera volta la denominació inclusiva que la PPIINA porta proposant durant més d’una dècada: permisos per naixement, incloent tots els tipus de famílies i posant el focus en l’atenció a la criatura.

La normativa és aplicable per la totalitat de treballadores i treballadors, del sector privat i del sector públic, i les administracions autonòmiques han d’aplicar-la, encara que no hagen pogut actualitzar els seus permisos perquè un Reial Decret-Llei té un rang normatiu superior. Ara bé, si en algun territori o alguna administració pública té ja uns permisos més elevats, aquesta norma estatal no els retalla.

Si tens qualsevol dubte, pots posar-te en contacte amb el teu sindicat o a l’email dona@intersindical.org

Davant el judici oral que s’està celebrant en el TJUE sobre l’abús de la temporalitat

STEPV està fent el seguiment d’aquest judici que ha de determinar si declarar fixe un interí estatutari de Sanitat a Madrid s’ajusta o no a les exigències de la normativa europea, en concret a la Directiva 1999/70/CE sobre el treball temporal.

En funció del que determine el TJUE s’obrirà una possibilitat real perquè el personal interí de les administracions públiques, inclòs el personal de les universitats públiques valencianes, puga optar a ser personal fixe.

Fins ara, la resposta del govern espanyol a la qualificació d’Europa de frau de llei en la concatenació de contractes per aquest personal havia estat la convocatòria massiva d’oposicions en l’anomenat acord d’estabilització (que estabilitza les places però no les persones) signat en març de 2017 entre l’exministre Montoro i CCOO, UGT i CSIF.
Pel que sembla, el TJUE ha verbalitzat que aquest acord d’estabilització no és la resposta correcta de l’Estat per acabar amb el frau de llei, ja que no garanteix al personal temporal la seua consolidació ni impedeix que no es puga tornar a repetir la situació de frau de llei.

Davant aquesta situació, el sindicat vol manifestar que:

  • Esperarem a que es produïsca la sentència definitiva en aquest judici per a dur endavant les accions legals escaients, adreçades a assegurar la continuïtat en els seus llocs de treball de tot el personal interí al servei de les universitats públiques valencianes.
  • Davant la imminència de la sentència demanem, a les esmentades universitats, que siguen prudents a l’hora de la convocatòria dels processos selectius que estan negociant-se per tal de no generar més problemes en aquest tema.
  • Així mateix, recomanem que no es presenten demandes abans del cessament sense conèixer la sentència del TJUE ja que ens podrien dur a una situació sense marxa enrere vist que, fins ara, les sentències actuals del TJUE no són clares i les del Tribunal Suprem presenten contradiccions. Per tant, no tenim garanties que prosperen reclamacions o demandes en el moment present.

El Sindicat anirà informant a mesura que avancen els esdeveniments i no dubtarà a l’hora de posar en marxa la via judicial per la consolidació del personal interí en el moment en què contraste que hi ha garanties per dur a terme una acció jurídica amb un mínim d’èxit.

Ha de signar STEPV el Conveni Col·lectiu?

Davant la proposta de la Generalitat Valenciana i les Universitats del Conveni Col·lectiu, fruit de la negociació amb els sindicats aquest darrers anys, vos presentem un resum de la proposta i les consideracions que el sindicat fa sobre alguns punts conflictius.

Vos convidem a una assemblea per a tractar i decidir si donem suport o no a aquest conveni demà dimarts a les 14 hores a la seu del sindicat en la planta 0 de rectorat.

Pots votar a través d’aquest formulari i també fer els comentaris que consideres oportuns a aquest correu.
Ha de signar STEPV el Conveni Col·lectiu?

8 de març, totes a la vaga!

Aquest divendres tornarem a pintar els carrers de morat 💜 perquè si les dones parem, el món s’atura”. És cert, que totes les dones no podran fer vaga perquè les seues condicions laborals són tan precàries que no podran sumar-se a la vaga laboral, però sí que ho podran fer d’estudi, de cures i consum. Per això les que podem fer-ne podem sumar-nos a les accions que s’organitzen arreu del país i ho farem en el nostre nom i per les que no poden.

Si eres dona, suma’t a la vaga i si eres home col·labora.

Per tu, per totes VINE, fer VAGA també EDUCA.

Cap a un futur feminista!💜

A Castelló el 8 de març les Dones de la Intersindical tornarem a eixir al carrer, enguany amb molta més força i més carregades de raons. Ens hem fet resó i hem participat de les accions i acords que l’assemblea 8M de Castelló ha pres. A continuació teniu totes les informacions per col·laborar a una vaga i a una mobilització imprescindibles! Continue reading 8 de març, totes a la vaga!

VAGA 8M. NI UN PAS ENRERE

Des de l’STEPV volem animar-vos a eixir al carrer el 8 de Març per defensar els drets conquerits per les dones i alçar la veu contra les desigualtats. Per tant, convé que se sumeu a les diverses manifestacions o concentracions que s’organitzen a les vostres localitats i que pugueu participar activament en totes i cada una de les activitats que s’hi duguen a terme. El moviment feminista ha estat treballant per impulsar una vaga feminista laboral, de consum, estudiantil i de cures per mostrar la importància del paper de les dones i visibilitzar la repressió que el patriarcat exerceix sobre nosaltres. Intersindical Valenciana torna a convocar vaga de 24 hores i ha donat cobertura legal a totes les dones que decidisquen secundar-la, també en educació.

La Comissió d’Educació de l’assemblea 8M de València, en la qual ha participat STEPV-Iv ha elaborat un dossier per explicar-vos què és l’assemblea 8M, per què convoquem vaga feminista, què proposem que es pot fer el dia 7 de març als centres educatius (esmorzar violeta), què fer per avançar en la coeducació i compartir recursos coeducatius per treballar dia a dia. Aquesta informació pots compartir-la, així com penjar els motius que ens mou en educació a fer la vaga.

Companyes, el proper 8 març les dones fem vaga

Si nosaltres parem s’atura el Món.

Més recursos: 

Instruccions per a la vaga | Unitats Didàctiques | Intersindical. Quaderns Sindicals del País Valencià, num. 69 – Época 4 – Març 2019