Convocatòria de la Mesa Negociadora, dijous 19 d’octubre de 2023

Convocatòria ordinària de la Mesa Negociadora, dijous 19 d’octubre, amb el següent ordre del dia:

  1. Informe del President
  2. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de modificació de la Documentació per a l’Organització del curs 2023/24
     Proposta modificació DOC 2023-24 canvi capacitat AJD II 
    Proposta modificació DOC 2023-24 docència pi predoc
  3. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de barems específics de professorat (Ajudant Doctor) 
  4. Torn obert de paraules  

Declaració conjunta dels sindicats pels fets a l’Ajuntament de Borriana.

NO A LA CENSURA AL VALENCIÀ!

Des de les seccions sindicals de FeSP-UGT UJI, CCOO PV UJI I STEPV-UJI volem convocar tota la comunitat universitària el proper dimarts 18 de juliol a les 12 h a l’Àgora del Campus per a mostrar la nostra indignació i rebuig a les primeres decisions de govern de l’Ajuntament de Borriana, en mans del PP i de VOX.

El consistori ha cancel·lat les subscripcions de l’ajuntament a diverses publicacions en valencià, en un acte de censura inadmissible en una societat democràtica. El nou regidor de cultura del municipi, Jesús Albiol, de Vox, ha tingut la incomprensible actitud de vantar-se en xarxes socials de la seua conducta, en una exhibició d’odi i ignorància que no hauria d’orientar de cap manera l’acció d’un representat públic, que hauria de vetllar per l’interès general i, en particular, per defendre i protegir qui més ho necessita.

En aquest punt, volem fer públic el nostre suport a les publicacions Camacuc, Cavall Fort, El Temps, Enderrock i Llengua Nacional, i des d’ací emplacem a entitats públiques i privades i particulars a comprar els seus productes i publicacions,

Entenem que accions com aquestes no són més que les primeres decisions polítiques de governs d’extrema dreta anti-democràtics i irrespetuosos amb els drets humans, que no faran més que augmentar si no s’atura democràticament el seu assalt al poder. El valencià, el feminisme, els col·lectius LGTBI+, la memòria històrica, i molts altres drets socials i serveis públics estan en el punt de mira del feixisme exaltat. La universitat pública no tardarà a estar en el punt de mira.

Quan els nazis van venir a buscar els comunistes,
vaig guardar silenci,
perquè jo no era comunista,

Quan van empresonar els socialdemòcrates,
vaig guardar silenci,
perquè jo no era socialdemòcrata,

Quan van venir a buscar els sindicalistes,
no vaig protestar,
perquè jo no era sindicalista,

Quan van venir a buscar els jueus,
no vaig protestar,
perquè jo no era jueu,

Quan van venir a buscar-me,
no hi havia ningú més que poguera protestar.

Martin Niemöller

SIGNAR EL CONVENI PROVOCA PRECARIETAT

Hui STEPV no signarà el III conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques valencianes.

El sindicat considera que el conveni no només NO aportarà cap millora significativa a les condicions laborals del PDI laboral, sinó que EMPITJORA considerablement les condicions del PAS laboral d’investigació al qual afonen i condemnen a la PRECARIETAT.

En aquest vídeo t’ho expliquem

STEPV no comprén, després de 7 anys de negociació, les preses que han dut a Universitats i la resta de sindicats a signar un conveni que no era massa bo en 2019, i que està totalment desfasat en 2023.

Convocatòria de Mesa Negociadora, dimarts 11 de juliol

Convocatòria ordinària de la Mesa Negociadora, dimarts 11 de juliol de 2023, amb el següent ordre del dia:

  1. Informe del President.
  2. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de barems específics de professorat.
  3. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de modificació de l’RLT de PAS.
  4. Anàlisis, discussió i informe sobre la proposta de l’Oferta d’Ocupació Pública del PAS per a l’any 2023.
  5. Torn obert de paraules.

RESUM DE LA MESA

Convocatòria de reunió del Claustre (Sessió 3, 10 de juliol 2023)

Convocatòria de la sessió número 3 del Claustre de la Universitat que tindrà lloc el dia 10 de juliol de 2023, a les 9:30 hores, a la Sala d’Actes de la Facultat de Ciències de la Salut, amb el següent ordre del dia:

  1. Informe de la rectora
  2. Elecció d’una representació de l’estudiantat en la Mesa del Claustre.
  3. Informe sobre modificació del Model Educatiu de l’UJI.
  4. Torn obert de paraula.
  5. Aprovació, si escau, de l’acta de la sessió núm. 3/2023.

RESUM DE LES NOSTRES INTERVENCIONS

Resultats de l’enquesta de satisfacció amb el Calendari Laboral 2023

Us presentem ací els resultats de l’enquesta de satisfacció amb el Calendari Laboral 2023. Com ja vam explicar, l’objectiu d’aquesta és conéixer l’opinió del PAS sobre el nou calendari laboral, per tal de traslladar-la a la gerència de la universitat. A continuació es fa un breu resum dels resultats, per apartats considerats en el qüestionari, i més endavant podeu trobar l’enllaç a l’informe complet i el qüestionari.

 

Aplicació i comunicació del Calendari Laboral

El Personal d’Administració i Serveis (PAS) de la Universitat Jaume I (UJI) enquestat considera que les instruccions sobre l’aplicació del Calendari Laboral han estat poc clares i insuficients, ni el canvi de calendari justificat.

Aplicació de gestió horària

L’aplicació de gestió horària és l’element valorat més positivament d’aquesta enquesta, però just amb l’aprovat; la seua vinculació amb el Calendari Laboral és precisament el pitjor valorat. Aquest aspecte és més una qüestió tècnica -l’aplicació informàtica- que de gestió.

Productivitat

Quant a la productivitat, el clima laboral i el compromís amb la Universitat, l’aplicació del Calendari Laboral no hi ha contribuït en absolut de manera positiva, tot el contrari. A més, la percepció és que el nou Calendari Laboral no ha contribuït a cap nivell, ni individual, ni d’unitat o servei, ni en el total de la Universitat, a la productivitat.

Permisos, conciliació i flexibilitat laboral

El PAS de l’UJI valora negativament l’aportació del nou Calendari Laboral a la gestió de vacances, permisos i llicències, així com a la flexibilitat horària i la conciliació. Hi ha una resposta, però, ambivalent, que és la que fa referència a l’angoixa que podria provocar l’aplicació del nou Calendari; pot ser degut a la connotació mòrbida del terme “angoixa”, s’ha rebutjat reconèixer-se en aquest estat.

Sostenibilitat

Quant a l’impacte del Calendari Laboral en l’estalvi energètic i l’eficiència energètica, també es valora de manera negativa, però no tant contundent com en apartats previs. Això podria indicar que el propi PAS no acaba de percebre la relació entre l’organització del treball i qüestions de sostenibilitat. Aquí apareix, pot ser, una necessitat de sensibilització del PAS quant a qüestions relacionades amb la sostenibilitat.

Satisfacció general

Finalment, la resposta als dos ítems que recullen la satisfacció general amb la implantació del nou Calendari Laboral i la millora que aquest podria representar respecte de l’anterior, és totalment negativa. Veient-ho des de l’altre costat, només estan satisfetes o totalment satisfetes amb el nou Calendari Laboral entre el 6 i el 7% de persones enquestades.

Informe de resultats

Questionari

Convocatòria de Mesa Negociadora, dimecres 14 de juny

Convocatòria ordinària de Mesa Negociadora, el dijous 14 de juny a les 13 hores amb el següent ordre del dia:

Èxit de participació en l’enquesta de satisfacció amb el calendari laboral 2023

Abans de tot, volem agrair a totes les persones que heu participat les vostres respostes a l’enquesta de satisfacció amb el Calendari Laboral 2023. L’objectiu d’aquesta és conèixer l’opinió del PAS sobre el nou Calendari Laboral, per tal de traslladar-la a la gerència de la universitat, juntament amb la nostra posició al respecte, de la manera més fonamentada possible.

Hem recollit 184 respostes (28% de la plantilla*), de les quals el 64% són dones**, un 34% homes i un 2% es defineixen com a no binàries o una altra opció. Continuant amb el perfil de les persones que han contestat, per edat, el gruix de respostes, un 86%, són de la franja de 41 a 60 anys. De mitjana, l’antiguitat a l’UJI és de 19 anys. Un 69% de les persones que han contestat l’enquesta treballen en els serveis generals de la universitat, mentre que la resta (31%) ho fan en facultats, escoles o departaments. Quant al tipus de contracte, el 78% són funcionàries  o funcionaris de carrera, el 21% funcionàries o funcionaris interins, i un 1% personal laboral. Finalment, quant a la caracterització del perfil del PAS que ha respost a l’enquesta, un 59% són treballadores i treballadors del grup C1, un 14% del C2, un altre 14% de l’A1 i un 13% de l’A2.

Quant a la qualitat de les dades, ens sembla que són prou representatives del col·lectiu del PAS, tant pel percentatge de resposta recollida, com per l’error mostral, que hem calculat en un 6%. També la distribució de la mostra, per exemple per sexe, s’ajusta a les dades reals*.

Aquestes són les dades quant al perfil de resposta. Ara necessitem unes setmanes per analitzar els resultats amb més detall i comunicar-los a la gerència per tal de fonamentar la nostra postura crítica amb la implantació del Calendari Laboral de 2023. Un cop fet això, publicarem en la nostra web un document més detallat amb els resultats i la nostra valoració.

A continuació podeu vore unes gràfiques del perfil de resposta abans esmentat. Tingueu en compte que són les que genera automàticament l’aplicació Google Forms i que en l’informe final les elaborarem més cuidadosament per a que siguen més clares.

*Sobre 649 PAS, 62,40% dones i 37,60% homes, segons les dades de la “Memòria acadèmica i de responsabilitat social universitària 2021/2022”
**Els percentatges estan arrodonits per a no mostrar decimals

Continue reading Èxit de participació en l’enquesta de satisfacció amb el calendari laboral 2023